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員工手冊(cè) 員工福利 工作時(shí)間

員工手冊(cè)概要： 員工手冊(cè)是企業(yè)為員工制定的行為指南與權(quán)益保障手冊(cè)，涵蓋企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、績(jī)效考核等內(nèi)容，旨在明確員工權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與員工和諧共生。 員工福利精簡(jiǎn)： 員工福利包括法定福利（如社保、公積金）及企業(yè)自主提供的額外福利（如年終獎(jiǎng)、帶薪休假、員工培訓(xùn)、健康保險(xiǎn)、節(jié)日福利等），旨在提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，營(yíng)造良好工作環(huán)境。 工作時(shí)間概述： 工作時(shí)間指員工根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行工作的時(shí)段，通常遵循國(guó)家法定工時(shí)制度，如每周不超過40小時(shí)，含加班時(shí)間需依法支付加班費(fèi)。企業(yè)可能靈活安排彈性工作制或輪班制，以適應(yīng)不同業(yè)務(wù)需求。

相關(guān)內(nèi)容

能夠拒絕加班嗎？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞社部《關(guān)于貫徹的實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人不得隨意增加員工工作時(shí)間，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)增加員工工作時(shí)間。對(duì)用人公司違反法律、法規(guī)規(guī)定逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職...

拒絕加班企業(yè)能懲罰我么？

由來:中工網(wǎng)--《工人日?qǐng)?bào)》創(chuàng)作者:劉明林暉我在一家塑料玩具廠打工賺錢，臨近年末，訂單信息壓了一大堆。工廠因?yàn)橼s生產(chǎn)量，要求我們每天加班。我粗略地算了一下，我每天要工作中12小時(shí)。上星期，我實(shí)在是感覺很累...

企業(yè)強(qiáng)制加班,我該怎么做

問：我在一家日資手機(jī)上加工制造業(yè)工作中，期內(nèi)企業(yè)一直規(guī)定員工加班加點(diǎn)，如今越來越激烈，推行強(qiáng)制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，雙休日日務(wù)必來一天，不然當(dāng)曠職論罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并...

加班加點(diǎn)十大問題析疑

加班加點(diǎn)，不管是對(duì)員工或是hr工作者，均屬習(xí)以為常。但往往是經(jīng)常碰到的事，卻往往引起異議。小編對(duì)于在日常工作中中常會(huì)碰到的相關(guān)加班加點(diǎn)問題，試作歸納析疑。一、加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)，都...

日日加班加點(diǎn)夜夜里歸

侓師稱這一舉動(dòng)違背了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定新聞通稿（新聞?dòng)浾呃顕?guó)瑩）前一天在下午，群眾李小姐打電話本報(bào)民生熱線說，在北京某企業(yè)的工作堂弟，基本上天天都要加班加點(diǎn)，深夜12時(shí)回家是常有的事，通常情況下都是夜...

員工日夜奮戰(zhàn)后該享有待遇

員工日夜奮戰(zhàn)后，用人公司應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資或分配調(diào)休；(一)員工在正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司單位應(yīng)繳納不少于對(duì)應(yīng)的正常工作時(shí)間的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；?(二)在歇息日分...

自愿加班能規(guī)定加班費(fèi)嗎？

實(shí)例：張某系某外資企業(yè)公司員工，與企業(yè)簽署一年的勞動(dòng)合同書。企業(yè)明確張某工作時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40小時(shí)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度付款張某的薪資待遇。工作期間，張某認(rèn)真工作，當(dāng)日...

公司單位依規(guī)分配員工加班的，其薪水如何支付？

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日規(guī)章制度上班時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按職工自己鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%結(jié)算員工薪水。公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，按職工自己日或鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)...

“已包括加班費(fèi)”或“月薪”制的條款實(shí)效性

此條信息內(nèi)容由汪文峰侓師給予。用人公司與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)合同約定的薪水中標(biāo)明“已包括加班費(fèi)”或推行“月薪”制的，在一般情況下，該承諾工資待遇應(yīng)視作合理。這時(shí)職工的基本上基本工資按以下方式明確：1、...

加班費(fèi)付款

1．加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己小時(shí)工資的150%付款員工工資報(bào)酬；（2）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中而無法分配調(diào)休的，根據(jù)不少...