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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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代通知金跟合同違約金是不是可以共存？

大家大家都了解，在企業(yè)中，發(fā)生委托通告和毀約的狀況并不被奇，可是，這類個(gè)人行為也是要付出應(yīng)有的代價(jià)的，要付款有關(guān)的賠償費(fèi)，即代通知金和合同違約金。員工在特殊情況下是可以讓公司單位付款賠償費(fèi)的。那樣，...

代通知金扣要多少錢的要求是？

企業(yè)在期內(nèi)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的，依照差異的狀況必須付款員工合同糾紛賠償費(fèi)或是代通知金。那樣，針對代通知金的付款，企業(yè)付款給員工的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依據(jù)勞動(dòng)合同法，在勞動(dòng)法中代通知金扣要多少錢是如何要求的...

亂扣員工薪水的法律糾紛有什么

一、亂扣員工薪水的法律糾紛有什么?1、員工可以消除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以消除勞動(dòng)合同書。2、付款賠償費(fèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求...

歸屬于勞動(dòng)派遣會(huì)亂扣工資嗎

一、歸屬于勞動(dòng)派遣會(huì)亂扣工資嗎?歸屬于勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)用人企業(yè)也不可以亂扣工資，企業(yè)亂扣工資可以利用下列方式舉報(bào)：1、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是勞動(dòng)者管理方法監(jiān)督中隊(duì));2、還可以立即申請勞動(dòng)仲裁；3、假如...

企業(yè)以多種原因欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)以多種原因欠薪該怎么辦?企業(yè)以多種原因欠薪的作法如下所示。1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老...

辭職了企業(yè)欠薪不給該怎么辦？

一、辭職了企業(yè)欠薪不給該怎么辦?辭職的企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)有如下所示作法。1、商談處理。2、到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工可以隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并...

國營企業(yè)加班工資在職工薪酬派發(fā)合理合法嗎？

一、國營企業(yè)加班工資在職工薪酬派發(fā)合理合法嗎?加班工資在職工薪酬里客觀事實(shí)應(yīng)當(dāng)合理合法的。自然不是違規(guī)行為的。派發(fā)加班工資是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是正規(guī)的個(gè)人行為?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的...

訴訟討要加班費(fèi)有效期限是多長時(shí)間？

一、訴訟討要加班費(fèi)有效期限是多長時(shí)間?假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動(dòng)者監(jiān)察部門舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由勞...

十一國慶加班加點(diǎn)是基本工資之外3倍嗎？

一、十一國慶加班加點(diǎn)是基本工資之外3倍嗎?是的，平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第...

不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎，診療期限內(nèi)的工資怎么發(fā)？

一．不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的要求：“是員工與公司單位建立、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書?！钡幸恍┕締挝黄刚垎T工后與員工已產(chǎn)生...