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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

相關(guān)內(nèi)容

國(guó)營(yíng)企業(yè)能夠隨便調(diào)職位減薪嗎？

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)能夠隨便調(diào)職位減薪嗎？企業(yè)不可單方調(diào)節(jié)工作崗位，也不可以隨便減少其薪水酬勞，彼此的工作合中會(huì)承諾員工的崗位和薪酬，假如用人公司要調(diào)節(jié)崗位和薪酬工資待遇，必須和員工商議后明確。企業(yè)能隨便減...

公司招人時(shí)月薪面議的作法合理合法嗎?

一、公司招人時(shí)月薪面議的作法合理合法嗎?公司招人時(shí)月薪面議的作法不是合理合法的。用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工規(guī)定掌握...

勞動(dòng)法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　具體內(nèi)容：文中關(guān)鍵由勞動(dòng)合同法我給你梳理勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有關(guān)專業(yè)知識(shí)，以僅供參考?！　　秳趧?dòng)法》和原社會(huì)保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))要求，假如員工為公司給予...

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎企業(yè)不可以亂扣員工薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條要求：用人公...

禁止時(shí)發(fā)放工資該怎么辦

禁止時(shí)發(fā)放工資該怎么辦依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。用人公司理應(yīng)按月全額付款薪水。未立即付款的，員工能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、檢舉或是...

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦對(duì)于企業(yè)隨意減少員工工資的個(gè)人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺(jué)得能夠采用以下應(yīng)對(duì)措施：一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪...

2個(gè)月沒(méi)發(fā)放工資合理合法嗎

一、2個(gè)月沒(méi)發(fā)放工資合理合法嗎假如用人公司在沒(méi)理由的狀況下托欠員工2個(gè)月薪水是不符法律法規(guī)的，違背在我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，員工能夠舉報(bào)用人公司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方...

企業(yè)托欠加班工資該怎么辦

企業(yè)托欠加班工資該怎么辦用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額付款...

員工辭職什么時(shí)候必須立即支付薪水嗎

員工辭職什么時(shí)候必須立即支付薪水嗎根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人公司與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)后，應(yīng)當(dāng)付清薪水，因此員工辭職后，用人公司應(yīng)當(dāng)馬上清算薪水。《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系...

不發(fā)工資舉報(bào)了有什么用

不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%...