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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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民營(yíng)企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎

民營(yíng)企業(yè)員工的薪水能夠被隨便扣減嗎根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，不管哪些的公司都不能隨便亂扣員工的薪水，假如公司存有拖欠工資狀況的，員工能夠舉報(bào)用人公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸...

退休職工判處期內(nèi)停收養(yǎng)老退休金嗎？

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離職了企業(yè)沒(méi)發(fā)公資該怎么辦

假如員工離職期滿，職工的企業(yè)或是企業(yè)回絕付款給他們薪水，員工能夠像本地的工作監(jiān)管部門開(kāi)展舉報(bào)或是是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。如果是給用人公司開(kāi)展工作中，有兩個(gè)方式能夠要回自身的薪水：1、員工能夠立即到本地的...

上海市全新完婚婚假多少天？

一、上海市全新完婚婚假多少天《上海市人口與計(jì)劃生育條例修正案》要求：上海市合乎法律法規(guī)完婚的中國(guó)公民，除享有國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假7天。合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的夫婦，女性除享有國(guó)家規(guī)定...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該如何實(shí)行？

在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。??依據(jù)《勞動(dòng)法》、社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類...

工作十多天,離職有薪水嗎

一、工作十多天,離職有薪水嗎工作十多天離職是有薪水的。消除勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)日應(yīng)當(dāng)付清薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)...

做零工中介公司不給薪水該怎么辦

做零工中介公司不給薪水該怎么辦薪水按月派發(fā)，隔月派發(fā)違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工能夠打12333電話舉報(bào)，該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉...

新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎

一、新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎員工新員工入職不滿意五天辭職是有薪水發(fā)的，在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工為用人公司給予工作服務(wù)項(xiàng)目的，就存在勞務(wù)報(bào)酬，假如用人公司不付款薪水的，員工能夠舉報(bào)。二、試用期工...

員工辭職老總能否扣工資

員工辭職老總能否扣工資在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，用人公司不可無(wú)端亂扣員工的薪水，假如員工沒(méi)有給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工辭職時(shí)不可以亂扣員工薪水。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方...

員工工資不科學(xué)能夠去勞動(dòng)部門告嗎

員工工資不科學(xué)能夠去勞動(dòng)部門告嗎員工能夠去勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)及其被亂扣的薪水。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁...