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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)放工資該怎么辦

一、簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)放工資該怎么辦簽了離職協(xié)議后，用人公司沒有付款薪水的，彼此還可以商議解決，假如商議不成功的，員工能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人...

和集團(tuán)公司有薪水糾紛案件要該怎么辦

一、和集團(tuán)公司有薪水糾紛案件要該怎么辦商議，去工作監(jiān)管部門舉報(bào)企業(yè)，申請辦理勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)...

老總欠薪大半年,該如何算

一、老總欠薪大半年,該如何算用人公司無端托欠大半年薪水的，員工能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁，要求用人公司結(jié)算薪資和賠償費(fèi)。二、有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情...

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一、運(yùn)用虛報(bào)考勤管理騙取薪水如何賠付員工運(yùn)用虛報(bào)考勤管理騙取薪水是歸屬于行騙的個(gè)人行為，損害企業(yè)的權(quán)益，用人公司能夠規(guī)定員工退回騙領(lǐng)的薪水，而且可扣減不超過當(dāng)月薪水的20%開展賠付。《工資支付暫行規(guī)定...

欠薪勞動(dòng)部門2000元審理嗎

欠薪勞動(dòng)部門2000元審理嗎審理的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十...

個(gè)人老總加班加點(diǎn)沒有錢怎么辦？

一、個(gè)人老總加班加點(diǎn)沒有錢怎么辦？能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會辦理協(xié)商。關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構(gòu)成，關(guān)于勞動(dòng)仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應(yīng)該執(zhí)行。協(xié)商不了...

施工工地老總不發(fā)工資如何討要

一、施工工地老總不發(fā)工資如何討要(一)如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào);2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款...

業(yè)績考核扣工資勞動(dòng)賠償不派發(fā)該怎么辦？

一、業(yè)績考核扣工資勞動(dòng)賠償不派發(fā)該怎么辦?給予對應(yīng)的證實(shí)向勞動(dòng)和社會保障部門開展舉報(bào)。舉報(bào)理應(yīng)提早寫好投訴書，開展簽名舉報(bào)，撰寫好舉報(bào)人的身份信息及其舉報(bào)的工作企業(yè)的詳細(xì)信息內(nèi)容，依據(jù)國內(nèi)勞動(dòng)合同法...

自動(dòng)離職扣要多少錢薪水？

一、自動(dòng)離職扣要多少錢薪水?因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的2...

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　　在許多企業(yè)的公司股東都需要開展競業(yè)協(xié)議條文的簽署的，這也是為了更好地維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，假如觸犯了有哪些不良影響呢。因此接下來是我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生公司股東違背競業(yè)協(xié)議條文的不良影響是啥的有關(guān)專業(yè)知識。期...