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中秋員工福利個人所得稅

中秋員工福利，如現(xiàn)金紅包、禮品或月餅，需計入個人所得稅。根據(jù)中國稅法，這些福利被視為工資、薪金所得的一部分，需與當(dāng)月薪資合并計算個稅。實物福利按市場價或憑證價計算應(yīng)稅額。單位通常會代扣代繳，確保合規(guī)。此規(guī)定體現(xiàn)了稅收公平原則，所有與任職相關(guān)的經(jīng)濟收益均需依法納稅。

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獎勵金是不是應(yīng)當(dāng)開展稅款籌劃

獎勵金是不是應(yīng)當(dāng)開展稅款籌劃法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。1.《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第十項要求，經(jīng)國務(wù)院辦公廳行政機關(guān)準(zhǔn)許免稅政策的個人所得能夠免稅個人所得稅。由此要求...

年終獎金和年底雙薪的差別有什么

年終獎金和年底雙薪的差別有什么年終獎金和年底雙薪的差別：年終獎金，就是指行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位依據(jù)經(jīng)濟收益和員工年終考核狀況，給員工派發(fā)的一次性獎金。年底雙薪，就是指全年度一次獎勵金中的“年尾漲薪”...

企業(yè)什么情況能夠扣除薪水

一、企業(yè)什么情況能夠扣除薪水在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行...

什么原因用人公司能夠代繳員工薪水？

一、什么原因用人公司能夠代繳員工薪水?在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬...

工資薪金所得以及福利費扣減規(guī)范是如何的

工資薪金所得以及福利費扣減規(guī)范是如何的1、按國家規(guī)定占比由本人壓力并具體交貨的基本上養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、公積金。超出我國或當(dāng)?shù)卣蟮恼急壤U納的公積金、醫(yī)保金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險費...

五險一金離休你可以拿回是多少？

不清楚大伙兒是否有算過，從大學(xué)畢業(yè)工作中到離休，每一個月交納的五險一金和個人所得稅一共是要多少錢？下邊大家就一起來算一下。以2017年上海市員工的均值月薪水(6504元)為例子，測算一下每一個月交納的五險一金...

個人所得稅和個人所得稅證實的那些事

每一個月最興奮的事兒便是發(fā)放工資了諸位初入職場老油子毫無疑問都習(xí)慣薪水并不是整數(shù)金額的常常精準(zhǔn)到小數(shù)位后倆位這究竟是什么原因？實際上是扣個人所得稅啦！可是交了這么多年稅的小伙伴們絕大多數(shù)都不清楚誰必...

清算工資分錄包括什么內(nèi)容

清算工資分錄包括什么內(nèi)容清算工資分錄：發(fā)工資是一個財務(wù)會計步驟，操作步驟以下：1、公司計提工資時：薪水(含本人交納一部分個人社保和個人公積金)先記提，記入有關(guān)花費借：期間費用等——薪水貸：適應(yīng)員工薪酬...

稅前收入包含五險一金嗎？

一、稅前收入包含五險一金嗎？稅前工資指繳納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水。一般指月薪水。而稅后工資指繳納個人所得稅后的具體發(fā)的...

年補發(fā)工資時間多長時間？

一、補發(fā)工資時間多長時間國家人社部、國家財政部已發(fā)2018年18號文件，依照5%上下的平均水平，為2017年12月底前離休的公司和行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位退休職工上調(diào)養(yǎng)老金，并從2018年1月起發(fā)放。國家公務(wù)員工資調(diào)節(jié)計...