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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

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雇用童工從事危重勞動應當怎么處理?

你好，關于雇用童工從事危重勞動罪怎么處理這個問題，你可以參考以下回答所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16...

小產假期不能按病事假解決

[實例]：陳某六個月內總計假期3個多月，在其中心臟疾病休2個半月，懷孕打胎假期20天，后其企業(yè)認為她應享有的生病醫(yī)療期3個月已經超過了，確定消除與她的勞動合同書。[剖析]：該單位的決策違背了《勞動法》有關女...

病假工資有明確規(guī)定 自定標準違反規(guī)定

崔某于2002年2月到壽光某實業(yè)公司開發(fā)有限公司工作中，2008年11月患病手術治療，需涵養(yǎng)3月。崔某按公司規(guī)定依法履行請假手續(xù)，但公司未派發(fā)病假工資。在今年的3月，崔某工作后要求公司付款病假工資，彼此產生爭執(zhí)...

怎樣認定工資不包含加班費和加班費？

1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用...

病假工資的付款方式

引言：病事假期內因為員工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實計發(fā)，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的表達式來派發(fā)。日薪水并不是完全就是員工每日薪水，這是“月薪水計算基...

職工病假的工資法律法規(guī)是怎么樣的？

人難免會有頭昏目眩，生病的時候，由于身體原因就無法繼續(xù)在崗位上工作中，必須請病假休息一下，那在請病假期內，因為員工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實計發(fā)，按照法律法規(guī)，企業(yè)給與員工薪水要按照一定的規(guī)范付款...

加班費是底薪還是全薪

對于加班費按底薪還是全薪這個問題，加班費以勞動合同規(guī)定的標準為基數(shù)，事假當天部分工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費，按勞動合同規(guī)定的標準計算，勞動合同規(guī)定的標準，按勞動部《對〈...

新勞動法上對請病假的相關規(guī)定，病事假應該如何請

​根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，職工因得病沒法參加的工作，公司應當給予一定的診療假日，也就是大家平常所講的病事假，病事假也是有的工資，不得低于最低工資規(guī)定的80%。但是很多人對病事假的有關規(guī)定不太了解，下...

國家病假規(guī)定是怎么規(guī)定的

您好！關于您咨詢的“國家病假規(guī)定是怎么規(guī)定的”問題回復如下：你問現(xiàn)在國家對病假是怎么規(guī)定的嗎，可參照如下規(guī)定。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)...

直系親屬喪葬假規(guī)定

喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫...