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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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工作中日加班到11點(diǎn)工資怎么算

一、工作中日加班到11點(diǎn)工資怎么算1、工作中日加班到11點(diǎn)應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%測(cè)算加班費(fèi)。2、基數(shù)要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書并沒有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)明確。3...

鐘點(diǎn)工節(jié)假日日有三倍工資嗎

一、鐘點(diǎn)工節(jié)假日日有三倍工資嗎1、鐘點(diǎn)工假如采取的是不定時(shí)工作制，在節(jié)假日日上班，并沒有三倍工資。在我國(guó)相關(guān)規(guī)定確定了推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行用人公司分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日工作中的要付款...

最低工資規(guī)定明確的重要依據(jù)是啥

一、最低工資規(guī)定明確的重要依據(jù)是啥1、明確最低工資規(guī)定在確定時(shí)需考慮到以下要素：勞動(dòng)者的最低生活費(fèi)用；社會(huì)發(fā)展平均工資水平；勞動(dòng)效率；就業(yè)狀況；地域中間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市...

女教師陪產(chǎn)假是多少天

國(guó)家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》中規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是98天。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從...

喪假法定的直系親屬有哪些

一般來說，喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖...

2022年加班小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

具體標(biāo)準(zhǔn)是：一、勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；二、勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；...

怎么計(jì)算職工的加班工資？

一、如何計(jì)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于...

周末加班可規(guī)定雙倍工資嗎？

第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的要求：《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工...

加班費(fèi)是如何計(jì)算出來的

勞動(dòng)法規(guī)定有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算方式１、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：（１）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)...

2019加班費(fèi)計(jì)算方式是如何

一、勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件是啥行為主體指參與勞動(dòng)法律關(guān)系具有支配權(quán)先訴抗辯權(quán)的當(dāng)事人，包含員工和用人公司。做為勞務(wù)關(guān)系主體員工，老外、無國(guó)籍人要成為在我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要符合在我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)能...