將企業(yè)文化融入員工福利項(xiàng)目是實(shí)施企業(yè)文化的好方法。那么，如何通過(guò)員工福利傳達(dá)企業(yè)文化呢？

比如過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候，企業(yè)可以定制專屬的節(jié)日福利禮品，讓員工在感受到企業(yè)送來(lái)的節(jié)日祝福和關(guān)愛時(shí)，有一種專屬感，讓節(jié)日福利的儀式感和幸福感翻倍。而且定制的節(jié)日福利禮品往往能吸引員工自發(fā)拍照，在朋友圈曬福利，對(duì)企業(yè)品牌的推廣和人才的加入非常有利。再比如，企業(yè)在組織團(tuán)建、旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)時(shí)，可以融入企業(yè)文化，比如想要一個(gè)既有根據(jù)又能體現(xiàn)企業(yè)文化的口號(hào)，在玩小游戲時(shí)設(shè)置一些與企業(yè)文化相關(guān)的小元素，比如有趣的舉手牌。活動(dòng)期間，一定要拍照，還可以拍小視頻記錄。職場(chǎng)可以設(shè)置企業(yè)文化墻，選擇一些貼各種活動(dòng)的照片，讓大家看到的時(shí)候想到活動(dòng)的快樂(lè)時(shí)光，自然會(huì)和公司有更親切的感情。如果有小視頻，可以用在年會(huì)上。在總結(jié)一年工作成果的同時(shí)，也讓大家回憶起一起度過(guò)的美好休閑時(shí)光?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛會(huì)很好。

HR在思考如何將企業(yè)文化融入員工福利項(xiàng)目時(shí)，必須考慮專屬感和趣味性，使員工福利在展示企業(yè)文化時(shí)更加扎根，引起員工共鳴。