職工福利會(huì)受到哪些限制？以下是小編總結(jié)的職工福利會(huì)受到的限制或制約。

（1）國(guó)家法令規(guī)則方面

勞動(dòng)力在一個(gè)國(guó)家中所占的比重很大，職工的根本福利情況對(duì)一個(gè)國(guó)家的社會(huì)福利水平具有重要意義，對(duì)一個(gè)國(guó)家的社會(huì)是否安穩(wěn)也有重要影響，因此可以看到世界上的許多國(guó)家都對(duì)職工福利的內(nèi)容和范圍進(jìn)行了法令意義上的強(qiáng)制性規(guī)則，包含工作中的勞動(dòng)者和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)后的勞動(dòng)者的職工福利，而其中有關(guān)社會(huì)保障的法令法規(guī)是最為會(huì)集的表現(xiàn)。一般來說，國(guó)家要求的福利項(xiàng)目包含工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、法定節(jié)假日歇息和帶薪休假等各種方式的福利項(xiàng)目，與此同時(shí)，許多國(guó)家還對(duì)福利的最低水平進(jìn)行了必定的法令限制。

在我國(guó)，政府很注重勞動(dòng)者的福利，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，政府直接參與到職工福利供給中去；在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，政府經(jīng)過政府和法令法規(guī)的方式來確保職工福利。國(guó)家的法令法規(guī)所規(guī)則的職工福利要求有利于推進(jìn)企業(yè)職工福利的開展和進(jìn)步，企業(yè)必須遵守這些法令法規(guī)。

（2）商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力方面

由于商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，企業(yè)被逼設(shè)定了某些福利項(xiàng)目。許多福利項(xiàng)目原本并不是企業(yè)要提供的，可是其他公司提供后又必須提供以防在勞動(dòng)力市場(chǎng)中居于劣勢(shì)，企業(yè)挑選職工福利的自主性削減甚至被掠奪，雖然一些企業(yè)運(yùn)用臨時(shí)工或兼職人員的方式來削減職工福利的壓力，可是嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)的挑選地步逐步削減。

（3）工會(huì)安排的限制方面

許多采用商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的國(guó)家存在工會(huì)和企業(yè)之間的集體商洽機(jī)制，工會(huì)可以代表職工在薪酬、工作時(shí)間等方面與企業(yè)進(jìn)行商洽，在此過程中，福利往往是一個(gè)關(guān)鍵性方針。工會(huì)為工會(huì)成員爭(zhēng)奪的新的福利所展示的力氣往往可以成為吸引新的成員進(jìn)會(huì)的原因，許多安排為了防止本公司職工進(jìn)入工會(huì)，在沒有工會(huì)安排介入的條件下，會(huì)自動(dòng)為職工供給某些福利，這也從側(cè)面表現(xiàn)了工會(huì)對(duì)于企業(yè)的限制效應(yīng)。

以上就是職工福利會(huì)受到限制的方面，希望對(duì)你有所幫助。