一、裁員補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人所得稅

公司辭退員工給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅，超出3倍的才申請(qǐng)個(gè)人所得稅。

《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》

五、有關(guān)消除勞務(wù)關(guān)系、提前退休政策、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性賠償收益的現(xiàn)行政策

(一)本人與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系獲得一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和其它補(bǔ)助金)，在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得，獨(dú)立可用綜合性稅率表，測(cè)算繳稅。

(二)本人申請(qǐng)辦理內(nèi)退辦理手續(xù)而得到的一次性補(bǔ)助款，應(yīng)依照申請(qǐng)辦理內(nèi)退辦理手續(xù)至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間具體本年度數(shù)均值平攤，明確稅率和速算扣除數(shù)，獨(dú)立可用綜合性稅率表，測(cè)算繳稅。計(jì)算方法：

應(yīng)納稅所得額={〔(一次性補(bǔ)助款÷申請(qǐng)辦理內(nèi)退辦理手續(xù)至法律規(guī)定法定退休年齡的具體本年度數(shù))-花費(fèi)減除規(guī)范〕×稅率-速算扣除數(shù)}×申請(qǐng)辦理內(nèi)退辦理手續(xù)至法律規(guī)定法定退休年齡的具體本年度數(shù)

(三)本人申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)而得到的一次性補(bǔ)助款，依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅相關(guān)制度情況的通告》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕56號(hào))要求測(cè)算繳稅。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

(一)裁人務(wù)必合乎法律規(guī)定的情況;勞動(dòng)法關(guān)鍵規(guī)范了四種情況公司還可以開(kāi)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人：

1、按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的;

2、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不便的;一般體現(xiàn)為乏力清償過(guò)期負(fù)債、資產(chǎn)無(wú)法回?cái)n、生產(chǎn)制造周轉(zhuǎn)資金不便等。

3、公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁人的;

4、別的由于勞動(dòng)合同書簽署時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同不能承擔(dān)的。

(二)因所產(chǎn)生所列情況導(dǎo)致勞務(wù)合同不能執(zhí)行;

(三)裁人總數(shù)需要做到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;

裁人總數(shù)是二十人左右或裁掉不夠二十人但占公司員工總數(shù)的百分之十之上，僅有做到這兩個(gè)規(guī)范才可以可用經(jīng)濟(jì)性裁員，不然只有根據(jù)商議方法來(lái)消除勞動(dòng)合同書。

(四)征詢公會(huì)或整體員工的建議，并向勞作部門匯報(bào)。

用人公司在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人之時(shí)，須提早三十日向工作中或所有員工表明狀況，并明確提出裁員方案。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的要求，裁人給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出3倍金額的一部分，獨(dú)立可用綜合性稅率表，測(cè)算繳稅。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢。