一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅如何計(jì)算

依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(稅務(wù)總局[2001]15花了7天時(shí)間)文檔要求，本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益、退職費(fèi)、安家費(fèi)等所得的要依照下面辦法測算交納個(gè)人所得稅：

1.本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和其它補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的部位依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號)的相關(guān)要求，測算征繳個(gè)人所得稅。就可以視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實(shí)際均值方法：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)按具體參加工作時(shí)間數(shù)測算，超出十二年的按十二年測算;

2.本人領(lǐng)到一次性賠償收益時(shí)依照國家和當(dāng)?shù)卣蟮恼急染唧w交納的公積金、醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，能夠在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)給予扣減;

3.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)宣布破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安家費(fèi)收益，免稅個(gè)人所得稅;

4.本人在消除勞動合同書后又再度就職、受聘的，對本人已交納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補(bǔ)交個(gè)人所得稅。

二、用人公司給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r

1、用人公司未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工消除勞動合同書的;

2、用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工消除勞動合同書的;

3、用人公司小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水，員工消除勞動合同書的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是用人公司付款給員工的，而這一般也是在彼此停止勞動合同書的情況下付款。通常在用人公司積極提起消除勞動合同書的情況下，必須 依據(jù)員工在企業(yè)的司齡來測算理應(yīng)付款多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果企業(yè)非法消除勞動合同書的，則一般付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償費(fèi)。