一、新春佳節(jié)加班費如何計算

過年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補休；正月初四到正月初六企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，即：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，即：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞，即：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3

二、企業(yè)不付款加班費該怎么辦

可向本地勞動者監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

假如依照以上的放假安排來實行得話，在其中三天歸屬于法定節(jié)假日，依照要求如果在這里三天分配員工加班加點得話，那麼加班費應(yīng)當為本人薪水的三倍，除這三天之外的日程安排加班加點的，則是必須付款二倍薪水。我為您梳理這篇文章內(nèi)容，期待對你有一定的協(xié)助。

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