一，如何計(jì)算加班工資

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算而成。

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司組織員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休，調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不給加班工資是違規(guī)的。

每月規(guī)章制度工作中日數(shù)（即月均值工作中日數(shù)）明文規(guī)定為20。92天，月均值上班時(shí)間為167。4鐘頭。

二，不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資如何計(jì)算

針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法 的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章，第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中，集中化歇息，調(diào)休調(diào) 休，延展性上班時(shí)間等適度方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進(jìn)行。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條中規(guī)定的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的工作中 和歇息方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資的計(jì)算方法開(kāi)展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來(lái)，并沒(méi)有要求不按時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不按時(shí)工時(shí)制度不是測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市，深圳市的工資支付規(guī)章中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不按時(shí)施工時(shí)間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點(diǎn)難題在勞動(dòng)合同書中進(jìn)行承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。