一、加班費如何計算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人公司組織員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

二、員工能否回絕加班加點

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資?！币罁?jù)之上要求，用人公司組織員工加班加點務(wù)必合乎下列好多個標(biāo)準(zhǔn)：

1、最先用人公司務(wù)必與員工及工商銀行協(xié)商一致，征求員工及工商銀行允許；

2、務(wù)必是因為企業(yè)生產(chǎn)運營的必須；

3、分配加班加點，一般一天不可高于1鐘頭，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出36鐘頭。

針對公司違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫工人加班加點的，員工有權(quán)利回絕。