一.加班費酬勞如何計算

薪水酬勞是員工在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報酬。一般來說，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的?？墒?，因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護保養(yǎng)職工的權(quán)益,，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪休假.病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會實踐活動時，應(yīng)當視作給予了一切正常工作，用人公司應(yīng)當向員工付款薪水。但是,這種假日不包括歇息日。在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的錢中不包括歇息日的薪水。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（1）依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的公民自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（2）依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（3）依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的公民自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

二.不可回絕加班加點的情況有什么

依據(jù)社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護口罩，紡織品廠的員工就理應(yīng)聽從指揮，必須放棄自己的時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2.務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修.維護保養(yǎng)的。

3.生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸線路.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4.為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標內(nèi)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù).供應(yīng)公司在高峰期進行回收.運送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。