一、員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任

在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，假如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人公司認(rèn)為未加班加點(diǎn)，這類狀況則由員工擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如員工不可以給予有關(guān)直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，則要擔(dān)負(fù)訴訟不好的不良影響。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條的要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響”。

該標(biāo)準(zhǔn)確立了一般狀況下由員工就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，僅有在有直接證據(jù)證實(shí)用人公司防礙證實(shí)時(shí)，由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。證實(shí)防礙適用加班加點(diǎn)事實(shí)上義務(wù)中的構(gòu)成要件為：

1、員工認(rèn)為加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。

2、員工早已有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)。

該證據(jù)可以體現(xiàn)為彼此勞動(dòng)合同書中承諾的加班加點(diǎn)所需執(zhí)行的審核辦理手續(xù)，而該辦理手續(xù)最后由用人公司存放；還可以體現(xiàn)為員工以前領(lǐng)到待遇的工資條，該工資條表明的信息可以證實(shí)用人公司有紀(jì)錄上班時(shí)候的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)軟件；有時(shí)候也會(huì)體現(xiàn)為在同一用人公司的其他員工明確提出的可以證實(shí)該用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)。可是，不管哪種直接證據(jù)，本要素的達(dá)到是以大法官對(duì)員工明確提出的直接證據(jù)開展證實(shí)點(diǎn)評(píng)以后產(chǎn)生相信（即用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)）為標(biāo)準(zhǔn)的。

3、用人公司不給予加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)。

二、員工怎樣搜集加班加點(diǎn)的直接證據(jù)

針對(duì)直接證據(jù)難題，員工一定要在上班前和加班加點(diǎn)時(shí)收集，千萬(wàn)別直到提到訴訟或起訴時(shí)再收集，且過(guò)后是不容易收集到直接證據(jù)的。

員工在日常工作上就需要留意對(duì)證實(shí)自身加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)開展保存。

假如用人公司有考勤管理制度的，可按企業(yè)考勤管理制度的要求紀(jì)錄加班加點(diǎn)考勤管理，拷貝一份自身存留。

假如加班加點(diǎn)狀況考勤管理沒法體現(xiàn)，則應(yīng)留意在具體加班加點(diǎn)時(shí)，對(duì)自身所做的運(yùn)行開展紀(jì)錄，例如加班加點(diǎn)召開會(huì)議，員工可以將開會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記下來(lái)。

除此之外，員工還可以選用音頻、書面材料簽名等方法將加班加點(diǎn)直接證據(jù)比較固定出來(lái)，這種都能夠成為證明來(lái)用。

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