加班工資難題也是非常容易引起員工與用人公司中間的勞務(wù)糾紛的緣故之一。許多員工在離職的時(shí)候會(huì)向企業(yè)認(rèn)為加班工資。而在加班工資糾紛案件中，針對(duì)員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任呢?加班加點(diǎn)的直接證據(jù)關(guān)聯(lián)著員工能不能取得成功要回加班工資，那麼員工怎樣搜集加班加點(diǎn)的直接證據(jù)呢?針對(duì)這種難題，文中將一一為您開展詳細(xì)介紹。

一、員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由舉證責(zé)任

在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，假如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人公司認(rèn)為未加班加點(diǎn)，這類狀況則由員工擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如員工不可以給予有關(guān)直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，則要擔(dān)負(fù)質(zhì)證不好的不良影響。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響”。

該要求確立了一般狀況下由員工就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，僅有在有直接證據(jù)證實(shí)用人公司防礙證實(shí)時(shí)，由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。證實(shí)防礙適用加班加點(diǎn)事實(shí)上義務(wù)中的構(gòu)成要件為：

1、員工認(rèn)為加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。

2、員工早已有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)。

該證據(jù)能夠 主要表現(xiàn)為彼此勞動(dòng)合同書中承諾的加班加點(diǎn)所需執(zhí)行的審核辦理手續(xù)，而該辦理手續(xù)最后由用人公司存放;還可以主要表現(xiàn)為員工以前領(lǐng)到薪水的工資條，該工資條表明的內(nèi)容可以證實(shí)用人公司有紀(jì)錄加班加點(diǎn)時(shí)間的內(nèi)部系統(tǒng)軟件;有時(shí)候也會(huì)主要表現(xiàn)為在同一用人公司的別的員工明確提出的可以證實(shí)該用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)?？墒牵还苣姆N直接證據(jù)，本要素的達(dá)到是以審判長對(duì)員工明確提出的直接證據(jù)開展證實(shí)點(diǎn)評(píng)以后產(chǎn)生相信(即用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù))為標(biāo)準(zhǔn)的。

3、用人公司不給予加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)。

二、員工怎樣搜集加班加點(diǎn)的直接證據(jù)

針對(duì)直接證據(jù)難題，員工一定要在加班加點(diǎn)前和加班加點(diǎn)時(shí)收集，千萬別直到提到訴訟或起訴時(shí)再收集，且過后是難以收集到直接證據(jù)的。

員工在日常工作上就需要留意對(duì)證實(shí)自身加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)開展保存。

假如用人公司有考勤管理制度的，可按企業(yè)考勤管理制度的要求紀(jì)錄加班加點(diǎn)考勤管理，拷貝一份自身存留。

假如加班加點(diǎn)狀況考勤管理沒法體現(xiàn)，則應(yīng)留意在具體加班加點(diǎn)時(shí)，對(duì)自身所做的工作中開展紀(jì)錄，例如加班加點(diǎn)匯報(bào)工作，員工能夠 將開會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議主題記下來。

除此之外，員工還可以選用音頻、書面材料簽名等方法將加班加點(diǎn)直接證據(jù)固定不動(dòng)出來，這種都能夠做為直接證據(jù)來用。

實(shí)踐活動(dòng)中，做為企業(yè)的員工，假如企業(yè)分配了您加班加點(diǎn)，您就需要立即儲(chǔ)存好加班加點(diǎn)的各種各樣直接證據(jù)，便于可以在日后向企業(yè)索取加班工資時(shí)有證可依。假如與企業(yè)中間發(fā)生了加班工資糾紛案件，就需要明白怎樣對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)開展質(zhì)證，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。有關(guān)員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)由誰來質(zhì)證的難題，如果也有疑惑得話何不立即撥電話資詢大家的在線律師。