一，員工加班加點直接證據(jù)如何搜集?

有關加班工資的質(zhì)證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的主要直接證據(jù)，員工給予出公司存有加班加點客觀事實的主要直接證據(jù)。員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據(jù)表明用人公司把握加班加點客觀事實出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動部門擔負不良不良影響。將來一段時間內(nèi)，員工若想向勞動部門認為付款加班工資，必須 在工作中期內(nèi)留意收集消費者維權(quán)直接證據(jù)，例如真實可信的考勤表，簽到打卡報表等有關原材料。

二，加班費依照哪些規(guī)范測算?

用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

以下情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三，企業(yè)托欠加班費該怎么辦?

企業(yè)欠薪，未付款加班工資用的，能夠 按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務關系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠 規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。員工能夠 依規(guī)向勞動者監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款欠款的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

總的來說，企業(yè)分配員工加班加點的，務必依照一定的規(guī)范付款加班費，這一在勞動合同法上面有明文規(guī)定。假如由于托欠加班工資產(chǎn)生糾紛案件，員工提起訴訟做為上訴人，要擔負證明責任，能夠 搜集企業(yè)分配上班的通告，例如函告，電子郵件等，還可以讓別的員工為自己證實。