一、國企高管可領(lǐng)加班費嗎?

無論是否管理層，全是員工，假如加班加點也需要有加班工資。公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。公司單位分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。國營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部也歸屬于員工中的一種，依照勞動合同法的有關(guān)要求只需是員工加班加點都應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二、沒有取得加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴處理，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權(quán)：

1、向本地社會保障監(jiān)督組織開展舉報，由其開展嚴(yán)查。

2、因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞資糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，post請求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。

三、加班費的測算數(shù)量有什么?

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時內(nèi)開展換算。

總的來說，如今許多國營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部都是會加班加點干活兒，其和公司簽署勞動合同書，就理應(yīng)依照勞動合同法的要求領(lǐng)到加班費，公司不可以由于其是領(lǐng)導(dǎo)干部也就不付款，不然就組成合同違約責(zé)任。拿不上加班費，可以去國營企業(yè)企業(yè)工會舉報，或是去申請勞動仲裁。