一、鐵路職工加班費(fèi)高嗎?

1、鐵路職工加班費(fèi)高，用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書中并沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪水的70%明確。需要注意的是，要是以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按平均每月上班時(shí)間21.75天換算，小時(shí)工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘于300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘于200%

4、依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)、端午節(jié)，中秋節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說(shuō)的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的性質(zhì)不同，因此加班費(fèi)都不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要大于休息天的加班費(fèi)。

二、勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)范是啥?

員工每日工作不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不能超過(guò)四十四鐘頭;用人公司因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不能超過(guò)一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí);但每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

A、計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;

B、休息天分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;

C、法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展，目前不論是在鐵路工作或是在其余的地區(qū)工作中只需存有增加加班時(shí)間這類情況得話，全是必須付款加班費(fèi)的，這是屬于一種清晰的規(guī)范，可是加班費(fèi)在實(shí)現(xiàn)結(jié)算的時(shí)，都是必須充分考慮加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)，之后進(jìn)行一個(gè)不一樣的測(cè)算，例如國(guó)家法定假日是三倍工資。