一、加班費(fèi)的數(shù)量有最大額度嗎?

沒有最大額度要求，針對加班工資的數(shù)量明確依照以下規(guī)范：

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實(shí)行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/(21.75×8)。

二、詳細(xì)情況

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

①工作中日加班加點(diǎn)，工作中日加班加點(diǎn)依照不低于職工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi);

②歇息日加班加點(diǎn)，歇息日加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，依照不低于職工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi);

③法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)依照不低于職工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

必須強(qiáng)調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想文化活動和別的社會實(shí)踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補(bǔ)。假如分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的，則公司單位有二種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工付款加班費(fèi)，決定權(quán)把握在公司單位手上。

(2)綜合工時制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

推行宗合測算施工時間工時制度的，員工綜合性計(jì)算時間低于法定時間的應(yīng)不低于職工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工加班費(fèi);公司單位在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不低于職工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

(3)不按時施工時間制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點(diǎn)的，不需付款加班費(fèi)，依照重慶的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不低于職工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

(4)計(jì)件工資制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

公司單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時制中①②③的標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價格。

加班費(fèi)實(shí)際派發(fā)規(guī)范理應(yīng)由公司單位依據(jù)加班加點(diǎn)的時間段來明確，不一樣種類的加班加點(diǎn)時間所下發(fā)的規(guī)范是不一樣的，但有關(guān)數(shù)量是一定，可以由公司單位與員工開展加班加點(diǎn)解決，公司單位不可小于法律法規(guī)上要求的倍率規(guī)范來派發(fā)加班費(fèi)。