一、國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒加班費(fèi)?

國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國(guó)家規(guī)定給與補(bǔ)貼。國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)最主要的處理方法或是給與補(bǔ)休，而不是補(bǔ)貼，僅有在沒有辦法調(diào)休的過程中可以考慮到發(fā)補(bǔ)貼的處理對(duì)策。

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、特殊情況怎么計(jì)算加班工資?

1、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)被視為延長(zhǎng)了上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的天數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

2、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

3、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)先分配補(bǔ)休，這也是主要挑選，不可以補(bǔ)休的，理應(yīng)給補(bǔ)貼，依照加班費(fèi)的規(guī)范給補(bǔ)貼。依據(jù)全新的法律法規(guī)，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)的利益也獲得確保。假如在周末加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)平常標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍給薪水。