新春佳節(jié)剛過(guò),針對(duì)這些中秋節(jié)期內(nèi)一直在加班加點(diǎn)的人而言,能否取得加班工資是她們當(dāng)下最在意的問(wèn)題。

　　是否全部春節(jié)期間工作的人都能享有“3倍薪水”?加班加點(diǎn)該怎么評(píng)定?萬(wàn)一遇上一個(gè)“小氣”的老總又該如何追討加班工資?緊緊圍繞這種問(wèn)題,11日,《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪了北京朝陽(yáng)區(qū)法院民一庭副庭長(zhǎng)李某。

　　雇傭關(guān)系不享有3倍薪水

　　除夕之夜,當(dāng)大部分人和親人一起吃年夜飯、看春晚的情況下,酒店餐廳、大型商場(chǎng)、商場(chǎng)、醫(yī)院門(mén)診、公交車(chē)、鐵路線、建筑施工等很多職位上,都是有員工在辛苦工作,再再加上公安部門(mén)等務(wù)必一切正常運(yùn)行的政府機(jī)構(gòu),大年三十仍在工作的人可真多。

　　按法律法規(guī),除夕夜歸屬于新春佳節(jié)3天的法定節(jié)假日,公司單位要付款平時(shí)薪水3倍的加班工資?？墒抢钅炒_立告知《法制日?qǐng)?bào)》新聞?dòng)浾?“并不是大家都能索取3倍薪水”。他說(shuō)道,這一法律法規(guī),只適用與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系、受勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)的員工?！耙蚨?全部國(guó)家公務(wù)員都不可以享有3倍薪水?！?/p>

　　“例如朱*、周*等央視春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)的節(jié)目主持人,歸屬于中央電視臺(tái)的員工,她們和央視春晚中間歸屬于勞務(wù)關(guān)系,因此可以體驗(yàn)3倍的薪資待遇。但大部分參與央視春晚的女演員與春晚節(jié)目組或是央視中間沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系,而歸屬于雇傭關(guān)系,因而,不享有3倍薪資待遇?！崩钅痴f(shuō),現(xiàn)階段家政保潔歸屬于獨(dú)特用人,家庭保姆與顧主中間沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)要求也沒(méi)法遮蓋家庭保姆這一群體。

　　并不是全部值勤都是有加班工資

　　“大年初一,我坐到家中寫(xiě)企劃案,誰(shuí)來(lái)幫我付加班工資?”一位粉絲在新浪微博里埋怨道。

　　李某坦言,是否加班加點(diǎn),最先需要看該工作中是否由公司單位合理安排的,傳統(tǒng)節(jié)日自主加班加點(diǎn)不可以享有3倍薪水。假如公司單位在分配工作中時(shí)也認(rèn)同員工在家里加班加點(diǎn)的這類方式,可以確認(rèn)為“加班加點(diǎn)”。

　　而在春節(jié)期間值勤是否算加班加點(diǎn)呢?

　　“那需看值勤是不是從業(yè)和平日一樣的工作?！崩钅痴f(shuō),假如員工做的工作與以往照常上班同樣,一般可被判定為加班加點(diǎn);假如只是是由于企業(yè)安全性、消防安全、假期等必須出任企業(yè)臨時(shí)性分配的與其說(shuō)做好本職工作不相干的值勤,關(guān)于勞動(dòng)仲裁組織將無(wú)法被判定為加班加點(diǎn)。

　　他還告知《法制日?qǐng)?bào)》新聞?dòng)浾?因?yàn)槁毼徊灰粯?很有可能推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,也是有很有可能推行不按時(shí)工作時(shí)間制或是綜合工時(shí)制。只需是通過(guò)審核,員工在勞動(dòng)合同書(shū)中也干了承諾,“就算是國(guó)家法定假日輪上,也不可以評(píng)定為加班加點(diǎn)?！?/p>

　　擔(dān)憂“砸飯碗”獨(dú)立提起訴訟少

　　據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪協(xié)同開(kāi)展的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,“拿不上加班工資,達(dá)到71.3%的初入職場(chǎng)人員挑選默默地承受”。很多人憂慮,較真兒討要加班工資會(huì)丟失工作。

　　“在這里一點(diǎn)上,員工會(huì)有一個(gè)權(quán)益的衡量。”李某說(shuō),獨(dú)立為了更好地討要國(guó)家法定假日加班工資提起訴訟到法庭的屈指可數(shù)。絕大部分都是由于與公司單位存有別的明顯的關(guān)于勞動(dòng)仲裁,將其做為當(dāng)中的一項(xiàng)需求開(kāi)展認(rèn)為。

　　他表明,除開(kāi)法律法規(guī)的發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害等4種特殊情況,公司單位不可以逼迫員工在春節(jié)期間加班加點(diǎn)。假如公司單位事前未與員工及公會(huì)商議或是公司單位合理安排的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)要求,員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

　　假如公司單位拒不付款或未依規(guī)全額付款員工加班費(fèi)的,第一可向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;第二,可以向各縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉,由勞動(dòng)監(jiān)察組織立案?jìng)刹閰f(xié)助員工維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利　　大法官提醒

　　儲(chǔ)存好加班加點(diǎn)直接證據(jù)有益于消費(fèi)者維權(quán)

　　在加班加點(diǎn)全過(guò)程中,員工究竟該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利?

　　李某提議,要留意保留好加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。例如假期加班加點(diǎn)的打卡記錄、值班安排紀(jì)錄、工作中數(shù)量統(tǒng)計(jì)票據(jù)等,假如工作上觸碰到一定要有存留的觀念。此外,不可以嫌麻煩,要執(zhí)行完備的加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)。事實(shí)上,執(zhí)行申請(qǐng)辦理、準(zhǔn)許、確定等眾多階段是保留直接證據(jù)的最佳時(shí)機(jī),加班加點(diǎn)審批單是說(shuō)明企業(yè)分配加班加點(diǎn)的強(qiáng)有力直接證據(jù)。

　　相對(duì)性于訴訟、起訴,向工作監(jiān)管部門(mén)檢舉,由其對(duì)公司單位開(kāi)展依法查處比較快速便捷,員工何不為此做為第一消費(fèi)者維權(quán)方式。

　　除夕夜到初二加班加點(diǎn)一定要“補(bǔ)錢(qián)”

　　李某告知《法制日?qǐng)?bào)》新聞?dòng)浾?2011年春節(jié)長(zhǎng)假分成兩大類:一類是國(guó)家法定假日,即除夕夜、正月初一、初二;另一類是休息天,從正月初三到初六共4天。

　　依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法,公司單位在國(guó)家法定假日分配員工工作中,不可以以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班,公司單位應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)的要求付款不低于薪水的300%的薪資酬勞:即在除夕夜到年初二加班加點(diǎn),日加班費(fèi)=月薪資÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

　　在2月5日至8日期內(nèi)分配加班加點(diǎn),可先分配調(diào)休,如不給補(bǔ)休,則應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。當(dāng)日加班費(fèi)=月薪資÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

　　“因此,春節(jié)前3天加班加點(diǎn)一定要‘補(bǔ)錢(qián)’,后4天可以‘調(diào)休’?！崩钅痴f(shuō).

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