一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間及工資核算是怎樣的？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》加班加點(diǎn)時(shí)間：

第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因工作特性無(wú)法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不 得少于一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、加班工資的測(cè)算規(guī)范有哪些?

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢?加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于職工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于職工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于職工自己或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位讓其在法定上班時(shí)間外使用的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求給予員工薪水。 推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

綜合性上邊常說(shuō)的，勞動(dòng)合同法針對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間也有薪水的估算是有專業(yè)要求的，只需超出了照常上班的是時(shí)間，那麼公司單位就要付款對(duì)應(yīng)的加班工資，而針對(duì)不一樣的加班加點(diǎn)狀況所提供的標(biāo)淮便會(huì)不一樣，與此同時(shí)在預(yù)估的過程中也需要按具體的收益來(lái)實(shí)現(xiàn)解決。