一、消除雇傭關(guān)系能追討加班費嗎?

可以追討加班費，一般來說，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年，換句話說，從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)損傷之日起，假如一年內(nèi)不提到行政復(fù)議的，企業(yè)就有權(quán)利回絕支付相對應(yīng)義務(wù)?？墒?，因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的仲裁時效，則不會受到員工了解或理應(yīng)了解的一年時間的限定，反而是受勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年的限定。換句話說，即使企業(yè)在3年以前托欠過員工薪水，員工只需還在職人員，就一直有追償?shù)闹錂?quán)，但一旦員工辭職了，這一追償?shù)闹錂?quán)就需要逐漸測算一年的期限了。

二、加班費的規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應(yīng) 視作增加運行時間的薪水。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了加班費的實際繳納規(guī)范，有關(guān)環(huán)境的處置和評定理應(yīng)根據(jù)具體的勞務(wù)關(guān)系而定，在消除了勞務(wù)關(guān)系后，彼此盡管未找到工作情況，但假如員工存有工作的證明的，可以遞交直接證據(jù)在正規(guī)的起訴期內(nèi)規(guī)定賠付的。