一、我國(guó)法定節(jié)假加班加點(diǎn)應(yīng)付好幾倍薪水？

國(guó)家法定節(jié)日加班加點(diǎn)3倍薪水沒(méi)有時(shí)間范圍，只需是法定節(jié)假日0點(diǎn)至夜里24點(diǎn)期內(nèi)加班加點(diǎn)都必須測(cè)算三倍工資。加班加點(diǎn)時(shí)間跨過(guò)期內(nèi)的，三倍工資只測(cè)算在該地區(qū)時(shí)間范圍的三倍工資。

《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、《勞動(dòng)合同法》

第三十條　公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三十一條　公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性上邊所講的，法定節(jié)假日便是本歸屬于員工歇息的日子，但假如公司單位規(guī)定加班加點(diǎn)的，那麼就必須按三倍的薪水來(lái)給與加班加點(diǎn)的花費(fèi)，并且此加班加點(diǎn)還不可以以補(bǔ)休的方法來(lái)開(kāi)展，因此，在解決的情況下就需要按勞動(dòng)合同法來(lái)開(kāi)展，防止造成勞務(wù)糾紛。