一、員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)是好幾倍薪水?

我國(guó)法定節(jié)假日薪水三倍工資，《勞動(dòng)法》規(guī)章：第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工有權(quán)益回絕加班加點(diǎn)嗎?

《勞動(dòng)法》第四十一條要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

從法律法規(guī)可以看得出，企業(yè)分配加班加點(diǎn)是想要與員工商談的，由于加班加點(diǎn)需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形才可以分配加班加點(diǎn)。假如員工不同意，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)。休息權(quán)是法律規(guī)定的支配權(quán)，所有人非依法定條件不可剝奪。

三、嚴(yán)禁分配加班加點(diǎn)的情況

針對(duì)“三期”女員工，企業(yè)分配加班加點(diǎn)需需注意相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止要求。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。第九條要求，對(duì)喂奶沒(méi)滿(mǎn)1歲寶寶的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作。

企業(yè)如違背以上要求的，由縣級(jí)以上市人民政府人力社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正，依照受損害女工每個(gè)人1000元以上5000元以?xún)?nèi)的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。

實(shí)際上也僅有法定節(jié)假日的加班費(fèi)是最大的，并且，公司單位假如在法定節(jié)假日分配了員工加班加點(diǎn)得話(huà)，之后很有可能也會(huì)給員工分配調(diào)休，但是，法定節(jié)假日的加班費(fèi)，在分配調(diào)休的根基上也得派發(fā)的。