一、國(guó)慶節(jié)放假加班加點(diǎn)好幾倍薪水?

國(guó)慶節(jié)放假加班加點(diǎn)三倍工資，由于十一國(guó)慶它是歸屬于法律法規(guī)所明文規(guī)定的節(jié)假日日，是應(yīng)當(dāng)不低于員工平常薪水的300%來(lái)開(kāi)展加班加點(diǎn)酬勞的付款。

1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

每小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。

2、在明確加班費(fèi)的測(cè)算基礎(chǔ)時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

二、公司單位不付款加班工資會(huì)擔(dān)負(fù)什么義務(wù)?

公司單位分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，理應(yīng)向員工付款增加運(yùn)行時(shí)間的酬勞，具體來(lái)說(shuō)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，公司單位拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水酬勞的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的要求，公司單位拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水酬勞的，員工可以終止勞動(dòng)合同，且公司單位理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

十一假期理應(yīng)是為員工開(kāi)展放假了，員工在這段時(shí)間得話也是可以開(kāi)展多方面的歇息，內(nèi)守精神實(shí)質(zhì)，隨后再度的資金投入到作業(yè)之中，假如在員工理應(yīng)享有假日的日子之中分配加班加點(diǎn)得話，也理應(yīng)付款一定的加班加點(diǎn)的酬勞，實(shí)際依據(jù)狀況不一樣的派發(fā)不一樣酬勞。