一、員工討要沒付加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間是多長時(shí)間？

員工索取加班工資的期限是一年。針對一些員工拿不上或拿不全加班工資，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有期限的，一般不超過一年。

法定節(jié)假日的加班工資務(wù)必在下月發(fā)放工資時(shí)兌付，而歇息日的加班加點(diǎn)，企業(yè)可挑選分配調(diào)休，但假如在大半年內(nèi)不調(diào)休的，就需要以紅包方式付款加班工資。

法定節(jié)假日分配員工每日工作中的，應(yīng)付款不低于薪水3倍的工資酬勞。與此同時(shí)，法定節(jié)假日加班費(fèi)不可以以調(diào)休替代。6天歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，再依照2倍結(jié)算加班費(fèi)。

二、員工應(yīng)怎樣討要加班工資?

公司單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按針對額度50%以上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償金。

公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工可以終止勞動(dòng)合同并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，公司單位托欠員工加班費(fèi)的，員工可以隨時(shí)隨地向勞動(dòng)爭議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系終止后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是公司單位允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測算。

索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作任務(wù)層面的證明來質(zhì)證。

三、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)是好幾倍薪水？

春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不低于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休;正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不低于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)是由公司單位來開展付款，但假如在努力了人力資本的狀況下而公司單位不予以付款得話，那麼針對員工就可以及早的向衛(wèi)生行政部門開展檢舉，進(jìn)而申請勞動(dòng)仲裁，但一定要在時(shí)效性以內(nèi)，那樣自身的申訴成功支配權(quán)才會(huì)更高一些。