關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

加班費(fèi)歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬”，適用獨(dú)特仲裁時(shí)效，員工在職人員期內(nèi)或勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)明確提出加班費(fèi)的要求全是合乎仲裁時(shí)效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費(fèi)認(rèn)為的，才遭受仲裁時(shí)效限定。

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求：“公司單位務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。”

依據(jù)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，公司單位在這里一儲(chǔ)存期內(nèi)承擔(dān)儲(chǔ)存責(zé)任。公司單位執(zhí)行了儲(chǔ)存工資憑證責(zé)任，僅說(shuō)明公司單位徹底執(zhí)行了儲(chǔ)存期內(nèi)工資憑證所證實(shí)的已付款相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬這一客觀(guān)事實(shí)。而在這里三年期內(nèi)以前或以后的工資支付責(zé)任(而不是儲(chǔ)存責(zé)任)并不可以自然免責(zé)聲明。

實(shí)際上，有關(guān)工資憑證以?xún)?nèi)的財(cái)務(wù)憑證，《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》要求了最少3年最多25年的存放限期。

員工對(duì)加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。在彼此產(chǎn)生爭(zhēng)論前2年內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)，員工承擔(dān)證明責(zé)任;對(duì)異議產(chǎn)生以前超出三年的加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)，員工也承擔(dān)證明責(zé)任。員工盡到法律法規(guī)所需求的質(zhì)證責(zé)任，其加班費(fèi)的認(rèn)為就應(yīng)獲得適用。

在考勤表、勞動(dòng)合同書(shū)、薪水支付憑證、證據(jù)、工作日志、公司單位的闡述等直接證據(jù)都能夠用于證實(shí)加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)是不是存有，其證實(shí)力是不是充足，并不會(huì)受到所說(shuō)公司單位工資憑證保質(zhì)期2年之限。例如，員工認(rèn)為工作終止合同或消除前第3年的加班費(fèi)，給予的直接證據(jù)包含：勞動(dòng)合同書(shū)(承諾了員工薪水)、考勤表(乘載加班加點(diǎn)的紀(jì)錄)、工資條或金融機(jī)構(gòu)收益紀(jì)錄(注明的薪資未超出工作合同約定薪水)，再再加上朋友的證據(jù)，及其同期的相關(guān)加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)的工作日志這些。以時(shí)限為由一概否認(rèn)其加班加點(diǎn)的客觀(guān)事實(shí)，顯而易見(jiàn)與法有悖，也與情與理不符合。

針對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁實(shí)際上許多情況下全是訴訟外置，換句話(huà)說(shuō)這時(shí)必須先通過(guò)工作仲裁委的解決，如果被告方對(duì)處置結(jié)果不服氣得話(huà)，那麼才可以向法庭提出訴訟。而說(shuō)到追償加班工資的訴訟時(shí)效期間，就與追償加班工資的仲裁時(shí)效規(guī)定不一樣。