一、目前病假工資如何計算?

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。

除此之外，按以上三個標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

2、測算指數(shù)依照下列方法明確,以深圳為例子(每個地區(qū)的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細膩)：

(1)員工病癥或非因工因工持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工因工持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、勞動合同書請假工資怎么算?

1、勞動合同書事假工資不可小于本地最低工資的80%

依據(jù)對病假工資在社會保障部《關于貫徹<勞動法>若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%?！?/p>

2、依據(jù)社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)，因而扣減事假工資的最大限，是員工的月薪÷21.75×請假日數(shù)。

許多員工在作業(yè)期內(nèi)都難以避免的會得病，假如員工由于得病而向企業(yè)請病假，那麼在病事假期內(nèi)員工依然可以得到企業(yè)付款的薪水，可是此類情況下可以取得的薪水是明顯低于正常工作中期內(nèi)可以取得的勞務報酬的。