一、勞務(wù)關(guān)系中加班加點(diǎn)直接證據(jù)怎樣搜集?

可以根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據(jù)等可以證實(shí)有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)。

員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第十三條 被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不給予的，理應(yīng)承當(dāng)不好不良影響。

第十四條 法律法規(guī)沒(méi)有詳細(xì)要求、依照本標(biāo)準(zhǔn)第十三條要求沒(méi)法明確證明責(zé)任擔(dān)負(fù)的，仲裁庭可以依據(jù)法律原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合性被告方質(zhì)證工作能力等要素明確證明責(zé)任的擔(dān)負(fù)。

第十五條 承擔(dān)證明責(zé)任的被告方理應(yīng)在監(jiān)察委員會(huì)特定的時(shí)間內(nèi)給予相關(guān)直接證據(jù)。被告方在該期內(nèi)給予證明確實(shí)有艱難的，可以向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理增加限期，監(jiān)察委員會(huì)依據(jù)被告方的申請(qǐng)辦理適度增加。被告方貸款逾期給予直接證據(jù)的，監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)勒令其表明原因;拒不表明原因或是原因不創(chuàng)立的，監(jiān)察委員會(huì)可以按照不一樣情況不予以采取該證據(jù)，或是采取該證據(jù)但給予訓(xùn)戒。

二、加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是怎么要求的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、托欠加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是怎么要求的?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)限的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制要求務(wù)必如何搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，可證實(shí)上班的直接證據(jù)原材料許多，在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)公司單位托欠加班工資得話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性不是受到限制的，但發(fā)生這樣的事情后，員工應(yīng)當(dāng)妥善處理。