一、雇工產(chǎn)生安全事故顧主有義務(wù)么?

如果是員工在進(jìn)行工作的期內(nèi)造成的道路交通事故，那麼顧主是要擔(dān)負(fù)對應(yīng)的義務(wù)。由于法律法規(guī)本人間的雇傭關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司導(dǎo)致別人傷害的，由接納勞務(wù)公司一方擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。

依據(jù)《民法典》第一千一百九十二條：本人中間產(chǎn)生雇傭關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司導(dǎo)致別人傷害的，由接納勞務(wù)公司一方擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。接納勞務(wù)公司一方擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任后，可以向有故意或是過失的提供勞務(wù)一方追索。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司遭受影響的，依據(jù)彼此分別的過失擔(dān)負(fù)對應(yīng)的義務(wù)。

提供勞務(wù)期內(nèi)，因第三人的行為導(dǎo)致提供勞務(wù)一方危害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)利要求第三人擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，也有權(quán)利要求接納勞務(wù)公司一方予以賠償。接納勞務(wù)公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、雇工與勞務(wù)關(guān)系二者相互關(guān)系

雇工關(guān)鍵就是指受聘請人和聘請人承諾，由受聘請人為因素聘請人提供勞務(wù)，雇傭人付款酬勞而造成的人際關(guān)系。分辨雇工是不是存有，關(guān)鍵從下列2個層面分辨：

1、受聘人是不是為聘請人所選拔任用，并在做聘請主題活動時顧主的操縱和監(jiān)管，即彼此是不是產(chǎn)生了主從關(guān)系。

2、被告方中間是不是為一方提供勞務(wù)，另一方計付酬勞。勞務(wù)關(guān)系則就是指人力資本的使用者(員工)與人力資本使用人(公司單位)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務(wù)給予人力資本由另一方用以同其生產(chǎn)要素緊密結(jié)合的人際關(guān)系。

有關(guān)雇工和勞務(wù)關(guān)系二者相互關(guān)系，學(xué)界關(guān)鍵有三種理論：

1、并列關(guān)系，即雇工和勞務(wù)關(guān)系是兩類不一樣的人際關(guān)系，各自為民法典和勞動合同法所調(diào)節(jié)。

2、寬容關(guān)聯(lián)，即雇工是一般關(guān)聯(lián)，勞務(wù)關(guān)系是獨特的雇工，雇傭關(guān)系包括勞務(wù)關(guān)系。

3、重疊關(guān)聯(lián)，即勞務(wù)關(guān)系是雇工社會性的結(jié)果。

在中國，區(qū)別雇工和勞務(wù)關(guān)系的主要規(guī)范便是看是不是具備正規(guī)的工作用人權(quán)?！霸谖覈貐^(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織和與之成立勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，由此可見，在我國把勞務(wù)關(guān)系從雇工中提取出來，要求了一部分行為主體有工作用人權(quán)，可以變成勞務(wù)關(guān)系的行為主體。因此，寬容關(guān)聯(lián)說，即勞務(wù)關(guān)系是獨特的雇工。

雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系相互關(guān)系有三種理論，包含并列關(guān)系，寬容關(guān)聯(lián)也有重疊關(guān)聯(lián)三種，在其中，寬容關(guān)聯(lián)的理論更為有信賴力，也就是說雇工是一種較為一般的關(guān)聯(lián)，勞務(wù)關(guān)系是一種特有的雇工。