一、產(chǎn)生工作中車安全事故如何證實勞務關(guān)系的確存有?

產(chǎn)生工作中車安全事故可以遞交下列原材料以證實勞務關(guān)系的確存有：

(一)社保紀錄，社保交費紀錄是證實存有勞務關(guān)系的一個強而有力的直接證據(jù)。

(二)工資發(fā)放紀錄，如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

(三)工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

(四)住房貸款收益、交稅證實，可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個人收入證明。

(五)考勤卡，最好是正本，且有集團公司的公司章之類的。

(六)工資支付證實、欠薪的書面材料證實等，最好是有正本。

(七)意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務合同書、文檔、及其授權(quán)證書、外出的對應直接證據(jù)等，最好是有正本。

(八)工作日志、外出的對應直接證據(jù)等，最好是有正本。

(九)單位舉報的紀錄

(十)朋友的證據(jù)，最好是由在職人員的朋友開展證實

(十一)音頻

在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的產(chǎn)生及企業(yè)的不予出示辭退證明的客觀事實。

二、勞務關(guān)系的特性有什么?

1、工作是一種融合關(guān)聯(lián)

由于從勞務關(guān)系的行為主體上說，被告方一方固定不動為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動為生產(chǎn)要素使用者和人力資本使用人，稱公司單位(或顧主)。勞務關(guān)系的實質(zhì)是注重員工將其全部的人力資本與用人公司的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合。這類融合關(guān)聯(lián)從用人公司的角度看便是對人力資本的應用，將員工帶來的人力資本當作一種規(guī)模經(jīng)濟列入其生產(chǎn)過程。在事實勞動關(guān)系中，人力資本自始至終做為一種規(guī)模經(jīng)濟而存有，并非商品。這也是勞務關(guān)系差別于雇傭關(guān)系的本質(zhì)屬性，后面一種員工全部的人力資本通常是當作一種勞務公司商品而輸出，反映的是一種交易關(guān)聯(lián)或是生產(chǎn)加工承攬關(guān)系等。

2、可分性的工作組織關(guān)系

勞務關(guān)系一旦產(chǎn)生，勞務關(guān)系的一方———員工，要變成另一方———所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務關(guān)系是構(gòu)建在公平自行、協(xié)商一致的根基上，但勞務關(guān)系創(chuàng)建后，彼此在崗位職責上則具備了主從關(guān)系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工在機構(gòu)內(nèi)和生產(chǎn)要素融合;而員工則要根據(jù)應用自己的工作工作能力，進行公司單位交到的各類生產(chǎn)制造每日任務，并遵循企業(yè)里面的管理制度。這類可分性的工作組織關(guān)系具備較強的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指導和聽從為基本特征的監(jiān)管關(guān)聯(lián)。而雇傭關(guān)系的當時人彼此則是無機構(gòu)可分性。

企業(yè)等依規(guī)創(chuàng)立以后，通常都是會聘請或是錄取員工，勞動者與部門確立勞務關(guān)系以后，彼此通常會簽定勞動合同書。若是在勞動合同合理期內(nèi)，彼此因企業(yè)不依照承諾發(fā)放工資等引起糾紛，員工可以帶上勞動合同書等，證實勞務關(guān)系的確存有、及其相關(guān)的證實糾紛案件存有的直接證據(jù)，明確提出勞動仲裁要求。