一、解雇剛懷孕的孕媽媽如何勞動賠償？

1、懷孕期間被辭退，是歸屬于違背《勞動合同法》要求的，可以規(guī)定企業(yè)付款二倍經(jīng)濟補償金的賠償費。即每做滿一年有2個月薪水的賠償費。

《勞動合同法》第87條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

2、假如懷孕期間員工不會有法律規(guī)定過失，企業(yè)是不可終止勞動合同，是可以需要企業(yè)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。

3、經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、公司單位什么情況可以終止合同？

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、被企業(yè)解雇要怎么質(zhì)證？

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導(dǎo)致的關(guān)于勞動仲裁的質(zhì)證范疇：

(一)公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

(二)按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，給予對應(yīng)的管理制度。

(三)員工交通違章違反規(guī)定的相關(guān)直接證據(jù)原材料等;

(四)員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

(五)涉及到培訓(xùn)費用的，用人企業(yè)務(wù)必給予付款培訓(xùn)費用的實際根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項目限期等。

綜合性上邊所講的，解雇孕期的女工，這種做法早已觸及了法律條款，也會讓職工的權(quán)益損傷，只需執(zhí)行此個人行為必然就必須擔(dān)負(fù)起對應(yīng)的賠償，并且也會按兩倍的薪水來開展付款，針對消費的規(guī)范便會按員工工作中的期限和收益來開展明確。