在大城市的大街上，不論是寒冷或是炎熱，都是會見到一群穿著黃衣服的清潔工人，她們每一天都做著辛勤的工作中，在臟亂差的條件里維持生計，可是則是拿著甚少的的收益?？墒羌幢闳绱艘廊粫霈F(xiàn)很多人挑選舉報她們，又會有些人因而喪失工作中。但是，環(huán)衛(wèi)工人舉報遭解雇如何維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利？

一、清潔工人被辭退怎樣消費者維權(quán)

員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款犯法解雇的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

二、員工怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利

員工如何維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利

最先、應(yīng)積極主動立即的了解和掌握相應(yīng)的勞動法律法規(guī)及現(xiàn)行政策，依規(guī)消費者維權(quán)。有的員工因為對社會保障相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策不了解，不清楚該怎樣來認為自身的合法權(quán)利，有的對勞動法律法規(guī)和現(xiàn)行政策了解不精確，不清楚該怎樣運用，通常導(dǎo)致有的明確提出的訴訟要求會高過國家規(guī)定的規(guī)范，那樣不利解決矛盾，不利勞務(wù)糾紛的解決;有的明確提出的訴訟要求小于國家規(guī)定規(guī)范，無形之中導(dǎo)致放棄了一部分合法權(quán)利。因此，員工當碰到自身的工作利益遭受損害時，要不要學(xué)會學(xué)習(xí)法律法規(guī)，要不要學(xué)好找法律法規(guī)專業(yè)人員去開展法律咨詢服務(wù)?？偠灾?，一定要及早地認識自己的異議所涉及的勞動法律法規(guī)和國家政策的詳細要求，爭得保證心里有數(shù)，依規(guī)消費者維權(quán)，客觀消費者維權(quán)。

第二、與公司單位優(yōu)先商談，舉例論證，講理在消費者維權(quán)實踐活動中，商談解決勞務(wù)糾紛，是一種互利共贏的處理方法，不但有益于解決矛盾，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系，并且彼此均能短時間處理爭奪。特別是在對員工而言，在很多情況下都期望自已能在最少的時間內(nèi)解決困難并獲得性價比高。這一商談?wù){(diào)解程序流程雖并不是必經(jīng)之路程序流程，可是在日常生活中確是一個處理勞務(wù)糾紛的好方式。2008年5月1日起執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工可以與公司單位商談，還可以請公會或第三方一同與公司單位商談，達到和解書。

第三、根據(jù)正常的協(xié)商機構(gòu)開展協(xié)商解決協(xié)商程序流程在目前的關(guān)于勞動仲裁程序處理之中處在十分關(guān)鍵的影響力，2008年5月1日執(zhí)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對訴訟程序流程作了更加健全、更加確立的要求，不但將協(xié)商機構(gòu)由原來的一種(公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會)提升為三種

1、公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會;

2、依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構(gòu);

3、在城鎮(zhèn)、街道辦開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機構(gòu))，并且將協(xié)商程序流程減少為15天時間。

此外，針對一些特殊的民事調(diào)解書還授予了法律認可。如因付款欠發(fā)勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費事宜達到的民事調(diào)解書，公司單位在協(xié)義承諾期限不執(zhí)行的，員工可以持調(diào)解協(xié)議書依規(guī)向法院申請支付令，不用再申請勞動仲裁或起訴。以上這種新規(guī)則在公民根據(jù)協(xié)商方法解決勞務(wù)糾紛全是十分有益的。

第四、向有管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之要求，不肯協(xié)商、協(xié)商不了或達到民事調(diào)解書后未執(zhí)行的，員工可以向有管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。在消費者維權(quán)實踐活動中，員工經(jīng)常會碰到一些難題，關(guān)鍵表現(xiàn)在下列幾層面：

1、 勞動仲裁申請辦理時效性要留意自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁時效性由原來的60天增加為一年時間。這針對公民根據(jù)國家法律方式消費者維權(quán)是十分有益的，可是，在日常生活中很多員工依然會因為多種緣故超出勞動仲裁時效。因而，員工在碰到關(guān)于勞動仲裁時，要需注意不必錯過了一年的勞動仲裁時效，切勿隨便地舍棄申請勞動仲裁的支配權(quán)。

2、 在勞動仲裁程序中也有協(xié)商程序流程，要把握住協(xié)商機遇;盡管在勞動仲裁程序以前就可優(yōu)先協(xié)商，可是在日常生活中，很多公司單位不肯商談，或是因彼此差別大而不可以達到民事調(diào)解書。進到勞動仲裁程序或民事訴訟程序以后，在審判程序流程之中均有一個協(xié)商程序流程，這一調(diào)整程序流程也是解決矛盾的好機會。員工理應(yīng)把握住本次協(xié)商機遇，適度地忍讓，積極主動商談解決。

3、 留意保存有關(guān)直接證據(jù)原材料，如工資單、工作牌等;依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之要求，與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位應(yīng)該給予;公司單位不給予的，理應(yīng)擔負不良不良影響?？墒牵谙M者維權(quán)實踐活動中，一些公司單位在仲裁程序或民事訴訟程序時會以多種原因推卸責(zé)任，回絕給予相應(yīng)的證明原材料，導(dǎo)致一些關(guān)于勞動仲裁案子因無證據(jù)而輸了官司。因此，為了更好地由處于被動變積極，提議員工在消費者維權(quán)以前要有直接證據(jù)觀念，留意保存對自身有益的一些直接證據(jù)正本，以便后用。

4、 因為訴權(quán)只可行駛一次，在提起訴訟要求時一定要準確。勞動仲裁程序?qū)偾爸贸绦?，申請勞動仲裁就代表著訴權(quán)早已逐漸行駛，而如此的訴權(quán)只有行駛一次。而在消費者維權(quán)實踐活動中，一些員工貪大求全，在沒有了解有關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策的情形下，明確提出的訴訟要求或不精確、或不全方位，那樣的訴訟要求，非常容易造成一部分輸了官司或所有輸了官司。而一旦在勞動仲裁環(huán)節(jié)訴權(quán)行駛以后，進到一審起訴環(huán)節(jié)，訴請是不能隨便調(diào)整或是變動的，除非是與原需求具備不可分性，不然，人民法院會將新調(diào)整或是變動的需求列入新的異議而不予以審判的。

第五、向法律維權(quán)核心或法律援助中心申請辦理關(guān)于勞動仲裁法律援助中心員工在明確提出關(guān)于勞動仲裁法律援助中心申請辦理的與此同時，要合乎下列基本上標準：

1、 在規(guī)定的勞動仲裁申請辦理時效性以內(nèi);依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的要求，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。除此之外，舊法還規(guī)范了幾類特殊情況下仲裁時效 前述要求的仲裁時效：

(1)因本人一方位另一方被告方那些支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從終斷時起，仲裁時效時期再次測算。

(2) 因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期間內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效時間再次測算。

(3) 勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到一年的仲裁時效期的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

2、 訴訟要求歸屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所明文規(guī)定的關(guān)于勞動仲裁受案范圍。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之要求，我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(1)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(5)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

3、別的必需的身份證證件和材料第六、被告方在關(guān)于勞動仲裁處理方式中的權(quán)利和義務(wù)

依據(jù)勞動合同法、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的要求，關(guān)于勞動仲裁被告方在異議處理方式中，擁有下列支配權(quán)：有權(quán)利挑選協(xié)商或仲裁程序，在關(guān)于勞動仲裁處理方式中有權(quán)利規(guī)定協(xié)商、訴訟和審理工作人員逃避，有權(quán)利委托律師或別的委托代理人參與訴訟或?qū)徟谢顒?，有?quán)利自主調(diào)解，有權(quán)利闡述和論文答辯，有權(quán)利申請辦理法院實行起效的訴訟民事調(diào)解書和裁決書等。被告方應(yīng)執(zhí)行下列責(zé)任：主動執(zhí)行達到的民事調(diào)解書，按照規(guī)定參與協(xié)商、訴訟和審判活動，在要求時間遞交相關(guān)原材料，遵循訴訟和審理組織紀律性，按照要求限期執(zhí)行有效的訴訟民事調(diào)解書和裁決書，按照規(guī)定交納仲裁費和上訴費用等

環(huán)衛(wèi)工人舉報遭解雇是被侵犯了自個的合法權(quán)利的，可是還可以根據(jù)法律法規(guī)的方式來保護自身的合法權(quán)利。但是這在操作過程的環(huán)節(jié)中，卻會出現(xiàn)一些難度系數(shù)，由于，清潔工人的學(xué)歷一般是廣泛較低的，與此同時法律意識淡薄，因此讓她們根據(jù)法律維權(quán)也是有困難的。