引言：針對(duì)初入職場(chǎng)員工而言，加班加點(diǎn)是在所難免，加班工資也是一個(gè)經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，員工假如向企業(yè)索取加班工資，需承擔(dān)證明責(zé)任，包含加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，員工要學(xué)好給自己的勞動(dòng)維權(quán)保存直接證據(jù)。下邊根據(jù)一個(gè)主要的實(shí)例，向你講解怎樣索取加班工資和質(zhì)證自身加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)。

　　案件詳細(xì)介紹：

　　王某于2021年3月與企業(yè)的工作合同到期，合同書(shū)到期后企業(yè)不會(huì)再和續(xù)期，彼此按照規(guī)定停止了勞動(dòng)合同書(shū)，并申請(qǐng)辦理了解除合同的有關(guān)辦理手續(xù)，企業(yè)也立即按照規(guī)定付款了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月后，王某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁單位提到投訴，規(guī)定企業(yè)付款其運(yùn)行期內(nèi)的加班工資15000元。

　　開(kāi)庭審理全過(guò)程中，王某遞交了一部分工資單，在其中標(biāo)明了加班加點(diǎn)時(shí)間，用于證實(shí)自身的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。企業(yè)則論文答辯稱，工資單中記載的加班加點(diǎn)時(shí)間，企業(yè)已按照規(guī)定付款了加班工資，其他時(shí)間不存在加班加點(diǎn)狀況。

　　在現(xiàn)階段的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中員工認(rèn)為加班工資的尤其多，員工和公司單位通常各執(zhí)一詞。那麼，針對(duì)加班工資的問(wèn)題應(yīng)誰(shuí)來(lái)質(zhì)證呢?

　　最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。”依據(jù)這一要求，王某對(duì)自身認(rèn)為加班工資的客觀事實(shí)應(yīng)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。對(duì)于此事，王某給予了工資單，在其中記述了一部分時(shí)間王某在加班加點(diǎn)，盡管企業(yè)辯稱加班加點(diǎn)一部分早已付款了加班工資，但未給予付款直接證據(jù)，因而按照規(guī)定理應(yīng)承當(dāng)不好的法律法規(guī)不良影響，仲裁委可以判定企業(yè)未付款加班工資。但后經(jīng)勞動(dòng)仲裁單位的規(guī)定，企業(yè)給予了與王某有關(guān)的工資條和考勤統(tǒng)計(jì)表，在其中沒(méi)有反映別的時(shí)間王某存有上班的客觀事實(shí)和狀況，而王某除開(kāi)工資單以外，再?zèng)]其它直接證據(jù)進(jìn)行證明。最終，工作仲裁委遂對(duì)王某工資單中加班加點(diǎn)時(shí)間之外的加班工資要求給予了駁回申訴。

　　根據(jù)此案可以看得出，員工規(guī)定加班工資，平常就需要多留個(gè)心眼，留意搜集并保留好有關(guān)直接證據(jù)，例如考勤統(tǒng)計(jì)表、加蓋印章的加班加點(diǎn)安排、加班加點(diǎn)時(shí)的工作日志等。

假如您還想知道更多的有關(guān)薪水福利有關(guān)的問(wèn)題，我為您提供：

普遍的薪水常見(jiàn)問(wèn)題

員工職工薪酬不包括的一部分?

公司可以從員工工資中扣除的新項(xiàng)目