“人在職場(chǎng)漂，迫不得已加班加點(diǎn)?！笔獠恢蛔憬∪墓芾矸桨讣捌湟蛳M(fèi)者維權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性，使許多職業(yè)人即使明知道加班加點(diǎn)不付款薪酬違反規(guī)定，也會(huì)“委屈求全”沒法消費(fèi)者維權(quán)。因加班工資與企業(yè)撕破臉皮引起糾紛，初入職場(chǎng)人怎樣質(zhì)證就變成面前較大的問題。

　　律師界人員強(qiáng)調(diào)，員工認(rèn)為加班工資，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。如員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　經(jīng)典案例

　　實(shí)例1：沒付加班工資蘭州市一企業(yè)判刑賠付

　　1995年，鄭某等121名員工與蘭州化工廠簽署了無固定期限勞動(dòng)合同書。2003年10月，蘭州化工廠被租賃承包后，員工由遠(yuǎn)東公司配制應(yīng)用。2004年，遠(yuǎn)東公司分配111名員工在歇息日加班加點(diǎn)后，既未分配調(diào)休，也未付款一切加班費(fèi)。與此同時(shí)分配116名員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)853個(gè)工作中日，雖按300%計(jì)發(fā)了加班費(fèi)，但并沒有依《勞動(dòng)法》要求測(cè)算。因此，企業(yè)員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委明確提出投訴。

　　蘭州工作仲裁委審判后裁定遠(yuǎn)東公司為121名員工一次性付款2004年度加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總共25余萬元。遠(yuǎn)東公司不服氣，提起訴訟到榆中縣法院。在這里全過程中，遠(yuǎn)東公司撤消了對(duì)金偉虎等47名員工的起訴，消費(fèi)者維權(quán)員工由原先的121人降低到74人。

　　榆中縣人民法院審判覺得，74名起訴員工與遠(yuǎn)東公司中間產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。遠(yuǎn)東公司未按《勞動(dòng)法》全額付款員工加班費(fèi)。2006年3月20日，人民法院做出一審判決，由遠(yuǎn)東公司向鄭某等74名員工一次性付款加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總共7余萬元。

　　實(shí)例2：無加班加點(diǎn)質(zhì)證申請(qǐng)辦理加班工資被駁回申訴

　　2006年8月，在未簽署合同的情形下，賴某新員工入職中山市某爐灶企業(yè)任銷售主管。2010年，賴某將該爐灶企業(yè)狀告人民法院，索取2007年7月至2009年7月兩年里的歇息日，及法定節(jié)假日的加班費(fèi)9余萬元，這一要求被廣東中山市初級(jí)法院駁回申訴。人民法院表明，因?yàn)楸舜吮桓娣轿春炗喓贤?，彼此的?quán)利與義務(wù)應(yīng)按具體執(zhí)行時(shí)生成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確，但不可以違背法律法規(guī)強(qiáng)制性要求。

　　人民法院覺得，爐灶企業(yè)在聘請(qǐng)賴某時(shí)早已表明，按每個(gè)月工作中26天測(cè)算薪水，針對(duì)26天以外的別的時(shí)間的加班費(fèi)，因賴某沒有在企業(yè)總部工作中，企業(yè)客觀性上沒法對(duì)賴某開展考勤系統(tǒng)，賴某解決其加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)質(zhì)證。賴某對(duì)于此事無法質(zhì)證，其明確提出加班工資的認(rèn)為，人民法院不予以適用。

　　權(quán)威專家觀點(diǎn)

　　節(jié)目主持人：本報(bào)記者 李潔

　　嘉 賓：甘肅省誠實(shí)守信刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師 王維軍

　　甘肅省勇盛刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師 趙春芳

　　節(jié)目主持人：一般來說，大家掌握的日夜奮戰(zhàn)便是8鐘頭運(yùn)行時(shí)間之外的工作一部分，法律法規(guī)上是否有認(rèn)真細(xì)致的界定?

　　王維軍：加班加點(diǎn)就是指公司單位合理安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日或歇息日工作中;加一點(diǎn)指公司單位合理安排員工在規(guī)范工作中日之外增加運(yùn)行時(shí)間開展工作中，包含提早工作或延遲下班了，大家簡(jiǎn)稱為加班加點(diǎn)。由于加班加點(diǎn)是在國(guó)家規(guī)定的規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外提升工作中，為限定公司單位隨便增加運(yùn)行時(shí)間，確保員工的休息權(quán)，法律法規(guī)對(duì)加班規(guī)定了嚴(yán)苛的限定性標(biāo)準(zhǔn)。

　　最先加班加點(diǎn)是有期限的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，增加運(yùn)行時(shí)間一般每日不能超過1鐘頭，因特別因素必須，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間不能超過3個(gè)鐘頭，但每個(gè)月不能超過36個(gè)鐘頭。次之是在程序流程上實(shí)現(xiàn)限定。盡管加班加點(diǎn)是公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，但與此同時(shí)也要同員工和公會(huì)商議。

　　趙春芳：注重一點(diǎn)，加班加點(diǎn)是有先決條件的，其一，須是用人公司的布置或過后獲得公司單位的追認(rèn)。其二，務(wù)必按相關(guān)的流程開展商議或?qū)徍恕＜偃鐔T工未執(zhí)行加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)自行增加運(yùn)行時(shí)間，不屬于法律規(guī)定實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)。其三，公司單位對(duì)員工加班加點(diǎn)付款的酬勞遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于通常情況下付款的薪水。不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。此外，假如公司單位在法定節(jié)假日分配員工工作中，不可以以分配調(diào)休替代加班費(fèi)的付款責(zé)任。公假分配加班加點(diǎn)的，公司單位可以以倒休的方式替代加班費(fèi)的付款責(zé)任。

　　節(jié)目主持人：有一些獨(dú)特特性的技術(shù)工種采用的是不定時(shí)工作制，在這類管理方案下，怎樣評(píng)定加班加點(diǎn)?加班的薪酬如何計(jì)算?

　　趙春芳：不定時(shí)工作制就是指每一工作中日沒有確定工作時(shí)間限定的運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，也就是大家通稱的彈性工作。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》有關(guān)要求，以下工作人員經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)審核，可以推行不定時(shí)工作制：公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工;公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;別的因制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

　　推行不定時(shí)工作制的員工不實(shí)行加班費(fèi)的要求。推行此類工時(shí)制度職位的員工，在確立勞動(dòng)量的條件下，其自己上班和休息日可以自行分配，公司單位亦不付款加班費(fèi)。針對(duì)不按時(shí)員工在法定節(jié)假日工作中是不是歸屬于加班加點(diǎn)，本人覺得，不按時(shí)工作時(shí)間制的勞動(dòng)人民在法定節(jié)假日工作中歸屬于加班加點(diǎn)，工資制度的實(shí)質(zhì)取決于建立最大施工時(shí)間以保證員工的休息權(quán)，不按時(shí)工資制度沒有更改工資制度的這一特性，仍應(yīng)維護(hù)保養(yǎng)職工的正常的休息權(quán)。

　　王維軍：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的在通常情況下一般員工從業(yè)工作或是工作的工資制度，包含員工每日運(yùn)行時(shí)間和每星期運(yùn)行時(shí)間兩層面的內(nèi)容。依據(jù)要求，員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)下，以下狀況視作加班加點(diǎn)：分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的;歇息日分配員工工作的;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的。實(shí)踐活動(dòng)中，有一些公司單位依據(jù)其工作內(nèi)容和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性，推行每日工作中不超過8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭，每星期最少歇息一天的工作規(guī)范，是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種合理合法隨機(jī)應(yīng)變，在這里狀況下，員工要是在星期六或周日工作的，不算作加班加點(diǎn)。

　　趙春芳：一般來講，在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。除此之外，法定節(jié)假日也歸屬于計(jì)薪日，員工在法定節(jié)假日工作中的，公司單位除開要付款標(biāo)準(zhǔn)工資300%的加班費(fèi)之外，還應(yīng)付款員工正常的薪水。下列有一個(gè)公式計(jì)算可以幫員工測(cè)算出加班費(fèi)的薪酬：歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75天×200%，法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75天×300%。

　　節(jié)目主持人：一般來說的加班加點(diǎn)，全是各個(gè)部門口頭上承諾的，非常少開展申請(qǐng)書或團(tuán)體商討，一旦牽涉到請(qǐng)律師打官司怎樣調(diào)查取證?

　　趙春芳：一直以來，將加班工資的證明責(zé)任由用人公司擔(dān)負(fù)造成了一種狀況：當(dāng)公司單位不給予加班加點(diǎn)直接證據(jù)或給予出不來否定加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)直接證據(jù)，就只有確定員工所指的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)創(chuàng)立。那樣既欠缺法律規(guī)定，也引誘員工不管不顧客觀性具體隨便認(rèn)為加班工資。依照最高法院頒布的全新法律條文，從2010年9月14日起，員工打勞務(wù)糾紛糾紛案認(rèn)為加班工資的，“理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任”。充分考慮員工質(zhì)證的因難，對(duì)員工證明責(zé)任不可以太過追求，可適度緩解員工的證明責(zé)任，員工給予的加班加點(diǎn)直接證據(jù)既可以是考勤統(tǒng)計(jì)表、交接班記錄、加班通知，還可以是工資單、證據(jù)等。

　　王維軍：?jiǎn)T工一方必須給予基本上直接證據(jù)或基本直接證據(jù)證實(shí)有上班的客觀事實(shí)，這種直接證據(jù)可以是考勤統(tǒng)計(jì)表、交接班記錄、加班通知，還可以是表明付款加班費(fèi)的工資單等。當(dāng)員工起訴說明了加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明歸屬于公司單位把握管理方法后，公司單位即理應(yīng)給予公司單位把握管理方法的有關(guān)直接證據(jù);公司單位不保證的，就理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。自然起訴被告方也需要防止由于了解錯(cuò)誤觀念的出現(xiàn)而提到不必要起訴，例如將值勤和加班加點(diǎn)混為一談或是將路程時(shí)間也記入加班加點(diǎn)時(shí)間以內(nèi)。

　　趙春芳：就值勤和加班加點(diǎn)來講，盡管二者全是法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的增加且都通過了準(zhǔn)許辦理手續(xù)，但確是徹底不一樣的定義。值勤就是指公司單位因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或是依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作不相干的工作中;或雖與員工做好本職工作相關(guān)，但值勤的時(shí)候可以歇息，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如接電話等。此類情況下，員工只可規(guī)定公司單位依照管理制度、集體合同、單項(xiàng)工程團(tuán)體協(xié)議書、勞動(dòng)合同書或是國(guó)際慣例等付款對(duì)應(yīng)的工資待遇。對(duì)值勤不可做為加班加點(diǎn)解決。員工就值班要求付款加班費(fèi)的，不可適用。簡(jiǎn)單點(diǎn)來說，評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，主要是看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

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