非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

　　在非全日制日制用人的情形下，鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資是公司單位按彼此訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給非全日制日制員工的薪水，但不可小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資。當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資，含公司單位為其繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。付款薪水周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日。

　　非全日制日制用人薪水的計(jì)算方法：

　　非全日制日制用人薪水=鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時(shí)數(shù)

　　例：某小時(shí)工丙在某企業(yè)從業(yè)清潔工作中，承諾的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資為6元，8月份總計(jì)工作中80鐘頭，測(cè)算其本月實(shí)得薪水。

　　依據(jù)公式計(jì)算，則為：本月實(shí)得薪水=6×80=480(元)

　　非全日制日制用人加班費(fèi)該怎么計(jì)算

　　準(zhǔn)時(shí)測(cè)算。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求超過(guò)八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日的按2倍測(cè)算，節(jié)假日日三倍。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　第六十八條　非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

　　第六十九條　非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

　　從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書；可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。