一、如何申請辦理加班加點有薪水?

加班申請通常必須填好《加班申請表》，做為員工在工作中必須加班加點的情形下可以申請辦理加班費，如果是平常加班加點企業(yè)分配補休的，可以不付款加班工資。平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，法定假日是300%。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。

合理的加班加點務(wù)必有書面形式的、得到事先準許的加班申請單，有相應(yīng)的電子器件考勤管理刷信用卡紀錄，不然視作失效;各單位負責人對加班加點或補休承擔嚴苛核查權(quán)，發(fā)有徇私舞弊個人行為，有關(guān)工作人員承擔法律責任，負責人領(lǐng)導干部加劇懲罰;員工若因工作效能不高而發(fā)生的加班加點，視作請求超時工作中，不予以測算加班加點或分配補休，須由有關(guān)負責人嚴苛核查。

二、加班加點必須通過員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，公司單位也不可以隨便一方面增加運行時間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕公司單位明確提出的加班加點要求。在沒有征求員工允許的情形下，公司單位不可以強制規(guī)定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時，公司單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關(guān)系，屬違反規(guī)定消除。依據(jù)《勞動合同法》，公司單位非法解除勞動關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規(guī)范。

加班加點申請報告一般是要把申請者信息內(nèi)容、加班加點緣故等具體內(nèi)容寫清晰就可以，公司單位需要員工加班加點，務(wù)必獲得員工的允許，不可以強制性規(guī)定，由于員工有決定權(quán)，可以回絕公司單位的加班加點要求。員工每星期的運行時間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點，公司單位要給員工加班工資。