一、禮拜天補(bǔ)休加班費如何計算？

禮拜天加班調(diào)休的過程中應(yīng)當(dāng)算二倍的薪水，由于禮拜天并并不是國家規(guī)定的工作中日，在我國要求了工作中日加班加點應(yīng)當(dāng)算平常加班費的1.5倍;禮拜天加班加點應(yīng)當(dāng)算平常薪水的2倍;而在法定節(jié)假日加班加點得話，就必須算平常薪水的3倍。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪資酬勞。

公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)承當(dāng)法律依據(jù)。

二、禮拜天加班工資計算數(shù)量

依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的工資額為數(shù)量測算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來計算出來加班工資是不規(guī)范的。

職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等全部員工的收益。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為20.84天宇166.7鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

在周末工作原本就沒有在在我國法律法規(guī)的運行時間，因此在周末工作的情況下，是要付款加班費的，而且在周末加班加點得話，是要付款二倍的薪水，如果是在法定節(jié)假日加班加點得話，就必須付款三倍的薪水。加班加點以后分配補(bǔ)休的，只是適用禮拜天分配加班加點，因此如果在平常加班加點或是法定節(jié)假日加班加點得話，這時盡管企業(yè)分配了補(bǔ)休，也是要依照我國的要求付款加班工資的。