在我國(guó)的社會(huì)保障制度從創(chuàng)建到運(yùn)作僅十幾年時(shí)間，公司單位和員工對(duì)社會(huì)保障制度的了解都具有一些錯(cuò)誤觀念，這種錯(cuò)誤觀念很有可能會(huì)給彼此產(chǎn)生不確定性的風(fēng)險(xiǎn)性，在勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)行、消除、停止時(shí)造成一系列勞務(wù)糾紛。公司應(yīng)當(dāng)怎么看待這種風(fēng)險(xiǎn)性，并采用合法的舉措來減少人力資源管理成本費(fèi)呢？當(dāng)期大家將邀約知名的勞動(dòng)合同法權(quán)威專家，長(zhǎng)期性專注于工作法律實(shí)務(wù)與科學(xué)研究的賈富春刑事辯護(hù)律師給各位帶來專業(yè)建議和解決對(duì)策。

　　權(quán)威專家介紹

　　賈富春

　　我國(guó)著名勞動(dòng)合同法權(quán)威專家，全國(guó)各地出色工作仲裁員，《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”頻道特邀主持人，高級(jí)培訓(xùn)講師，勞動(dòng)合同法苑laodongfa.com北京市律師團(tuán)隊(duì)總裁刑事辯護(hù)律師，江三角法律事務(wù)所北京市業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人。擅長(zhǎng)對(duì)HR開展勞動(dòng)合同法專題講座學(xué)習(xí)培訓(xùn)和團(tuán)體關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子以及他疑難案件的解決，并專注于公司文化與人事管理制度的基本建設(shè)。受中企聯(lián)、北企聯(lián)、北外資企業(yè)聯(lián)、勞動(dòng)保障部培訓(xùn)學(xué)校、國(guó)資公司培訓(xùn)學(xué)校、中華英才網(wǎng)、國(guó)外同鄉(xiāng)會(huì)等單位的邀約，進(jìn)行HR工作法律知識(shí)培訓(xùn)上幾百次，代理商疑難問題、團(tuán)體關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子數(shù)百件，在工作法律援助行業(yè)富享信譽(yù)。

　　產(chǎn)假內(nèi)提早工作，薪水怎樣計(jì)發(fā)？

　　案件介紹

　　小趙是北京市某公司的翻譯員，常常要陪同領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)留學(xué)商談業(yè)務(wù)流程。因此，她幾回終止懷孕。之后，她總算在30歲時(shí)的2006年4月生下小孩子。因?yàn)樾≮w歸屬于晚婚晚育，按規(guī)定，在90天的一切正常產(chǎn)假基本上，還能夠享有30天的晚婚晚育假日。當(dāng)小趙90天的一切正常產(chǎn)假休滿之后，因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)忙碌，公司讓她停止請(qǐng)假，馬上回家工作。小趙充分考慮自身未來還需要在這兒再次發(fā)展趨勢(shì)，就應(yīng)允了公司的規(guī)定。但是在工作一個(gè)月之后薪水時(shí)，彼此造成了異議。公司覺得即然給小趙繳納了生育險(xiǎn)，包含生育保險(xiǎn)以內(nèi)的一切生育保險(xiǎn)待遇都應(yīng)當(dāng)由生育險(xiǎn)股票基金來?yè)?dān)負(fù)，因而，公司回絕付款小趙未休的晚婚晚育假日的薪水。而小趙覺得自身在晚育假期限內(nèi)給予了一切正常工作，公司不可以由于自身享有了生育保險(xiǎn)而不付薪水。此外，生育險(xiǎn)資金支出的生育保險(xiǎn)小于自身的薪水，規(guī)定公司給予補(bǔ)足。彼此商議無(wú)果，小趙一怒之下，將該公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)。

　　仲裁結(jié)果

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)覺得，小趙的投訴要求合乎生育保險(xiǎn)政策的相應(yīng)要求，公司應(yīng)當(dāng)付款小趙未休產(chǎn)假期內(nèi)給予工作的酬勞，而且補(bǔ)足小趙具體獲得的生育保險(xiǎn)與其說標(biāo)準(zhǔn)工資中間的差值。

　　權(quán)威專家評(píng)價(jià)

　　聚焦點(diǎn)一：生育保險(xiǎn)小于生孕員工薪水的，公司應(yīng)予補(bǔ)充差值？

　　依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十二條：“生育險(xiǎn)資金支出的范疇包含：（一）生育保險(xiǎn)；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)；（四）我國(guó)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的其它雜費(fèi)”。由此可見，生育保險(xiǎn)是女工在產(chǎn)假期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有的工資待遇。因?yàn)樯ｋU(xiǎn)的計(jì)算公式是依照女工自己生孕本月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算的，可是一部分公司為了更好地減少人力資源管理成本費(fèi)，社保繳費(fèi)基數(shù)通常會(huì)小于女工自己的薪水，這就導(dǎo)致生孕女工在產(chǎn)假期內(nèi)拿到的生育保險(xiǎn)小于其給予正常的工作后所獲取的月薪。因?yàn)樯信ひ酪?guī)休產(chǎn)假期內(nèi)視作給予了一切正常工作，假如生育保險(xiǎn)小于其月薪，就傷害了生孕女工的合法權(quán)利。因此《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第二款干了那樣的要求：“生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險(xiǎn)少于個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資的，差值部份由公司補(bǔ)充”。因而，公司理應(yīng)補(bǔ)足小趙具體獲得的生育保險(xiǎn)與小趙自己標(biāo)準(zhǔn)工資中間的差值。

　　聚焦點(diǎn)二：產(chǎn)假期內(nèi)員工給予了一切正常工作，生育保險(xiǎn)是不是可以取代工資支付？

　　應(yīng)公司規(guī)定，小趙提早結(jié)束了產(chǎn)假，向公司帶來了一切正常工作，理應(yīng)獲得一切正常薪水，但當(dāng)小趙領(lǐng)到了未休產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)后，公司是不是就無(wú)需付款薪水了呢？回答毫無(wú)疑問是否認(rèn)的。由于生育保險(xiǎn)是根據(jù)員工交納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合理合法生孕這兩個(gè)客觀事實(shí)而應(yīng)當(dāng)享有的產(chǎn)假工資待遇，并且員工享有生育保險(xiǎn)不用給予正常的工作；而薪水僅僅根據(jù)員工給予了一切正常工作后公司理應(yīng)付款的酬勞。此外，付款生育保險(xiǎn)的行為主體是生育險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織，付款薪水的行為主體是公司，因此二者是不能互相替代的。因此，小趙不但應(yīng)當(dāng)取得社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)派發(fā)的生育保險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)取得一份公司派發(fā)的一切正常薪水。

　　勸告及防范措施

　　公司不能超越法律法規(guī)對(duì)女工維護(hù)的“禁區(qū)”，一旦“觸雷”，終將輸了官司。但為了更好地防范于未然，公司或是可以在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，盡量地減少公司勞動(dòng)力成本費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)性：（一）公司可以充分利用用人管理權(quán)，在一些獨(dú)特或重要職位上，應(yīng)用男員工，以防止女工孕期給企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的不方便；（二）充分利用工作合同約定的隱患共擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)及薪水福利化對(duì)策，有效減少生育險(xiǎn)社保繳費(fèi)基數(shù)，降低企業(yè)成本；（三）創(chuàng)建調(diào)職漲薪規(guī)章制度，并搞好關(guān)鍵員工梯隊(duì)建設(shè)，降低因員工生孕給企業(yè)運(yùn)營(yíng)工作中產(chǎn)生的不良危害。