產(chǎn)假所需原材料：身份證件、結(jié)婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證。

　　流程：

　　1.員工給予合理的自己身份證件材料，生孕材料直到企業(yè)人力資源部領(lǐng)到產(chǎn)假申請表。

　　2.依照企業(yè)產(chǎn)假申請表規(guī)定填好，并上繳負責(zé)人，主管等簽字。

　　3.把產(chǎn)假申請，有關(guān)生孕材料，上繳人力資源部核查并報備。

　　產(chǎn)假分下列三種：

　　產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假。

　　哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　第八條女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　以上是一篇有關(guān)“如何休待產(chǎn)假”層面的詳細介紹，關(guān)鍵詳細介紹了休待產(chǎn)假的方法，也有產(chǎn)假的種類及其產(chǎn)假的休發(fā)以及產(chǎn)假及其生育保險有關(guān)要求，除此之外，針對休假期的問題，防止引起糾紛，必須的情況下，提議咨詢一下刑事辯護律師！