一、簽了合同書實習期可以解雇嗎

可以的，可是要是無原因解雇必須付款賠償費。

企業(yè)可以解雇簽了試用期合同的員工。假如企業(yè)是無端解雇員工的，則必須付款二倍經(jīng)濟補償金的賠償費。但假如是由于員工有不符實習期錄取標準或是比較嚴重違背企業(yè)章程的個人行為被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動合同法》第二十一條

在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的。

二、無端解除勞動關系怎樣賠付

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應按照國家相關規(guī)定向職工付款經(jīng)濟補償金。針對經(jīng)濟補償?shù)臏y算問題，關鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經(jīng)濟補償?shù)臏y算期限。依照目前的法律法規(guī)在公司單位明確提出解除勞動關系的情形下，公司單位需要依據(jù)員工在本企業(yè)要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經(jīng)濟補償。

(2)經(jīng)濟補償金的測算規(guī)范。法律法規(guī)員工的月平均收入指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。

(3)薪水就是指公司單位根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

簽了合同書實習期也是可以開展解雇的。經(jīng)濟補償可以依據(jù)員工在該企業(yè)工作年限來測算。工作年限滿六個月至一年的，可以得到一個月薪水的經(jīng)濟補償。假如不滿意六個月的，可以得到大半個月薪水的經(jīng)濟補償。