一、剛簽了合同書能夠解雇員工嗎?

剛簽了合同書不能解雇員工，合乎法定程序的能夠單方面解雇員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過錯(cuò)性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

二、員工無過錯(cuò)責(zé)任企業(yè)能夠解雇的情況有什么?

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、公司有哪些個(gè)人行為員工能夠單方面辭職?

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

勞動(dòng)合同書一旦簽署得話，針對(duì)用人公司和職工本人來講全是有相應(yīng)的約束的，也就代表著彼此被告方務(wù)必將嚴(yán)格執(zhí)行合同書之中的信息來執(zhí)行本身的責(zé)任，與此同時(shí)必須提醒大家特別注意的便是，假如剛簽了勞動(dòng)合同書也不會(huì)有著員工過失，用工單位辭退員工便是歸屬于違反規(guī)定的。