一、工作加班加點紀(jì)錄本子h是不是有效?

工作加班加點紀(jì)錄本子h是有效的，由于這也是可以做為證實具有上班的一種直接證據(jù)。

有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認為加班加點應(yīng)給予存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)，員工給予出企業(yè)存有加班加點客觀事實的基本上直接證據(jù)。員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有負擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負不良不良影響。將來一段時間內(nèi)，員工若想向公司單位認為付款加班工資，必須在作業(yè)期內(nèi)留意收集消費者維權(quán)直接證據(jù)，例如真實可信的考勤表、簽到打卡報表等有關(guān)原材料。

二、加班費依照哪些規(guī)范測算?

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)托欠加班費該怎么辦?

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

總的來說，企業(yè)分配員工加班加點的，務(wù)必依照一定的標(biāo)淮付款加班費，這一在勞動合同法上面有明文規(guī)定。假如由于托欠加班工資產(chǎn)生糾紛案件，員工提起訴訟做為上訴人，要擔(dān)負證明責(zé)任，可以搜集企業(yè)分配加班加點的通告，例如函告，電子郵件等，還可以讓別的員工為自己證實。

在人們的日常生活之中，假如企業(yè)托欠員工的薪水得話，是可以根據(jù)訴訟或是起訴的方法來實現(xiàn)處理的，這兒的薪水不僅是包含有平常的標(biāo)準(zhǔn)工資，也包含有上班的薪水，當(dāng)然假如規(guī)定另一方付款加班費得話，肯定是必須遞交直接證據(jù)證實的確存有加班加點客觀事實。