勞動法要求，經(jīng)濟補償依照員工在本部門的工作年限為規(guī)范，每滿一年向職工付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，按一年測算。工作中不滿意六個月的，向職工付款大半個月的薪水。這兒的工作年限，就是指員工在本部門的工作年限，一般狀況不包括在別的部門的工作年限。

　　月薪水依照員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入測算。這兒的月薪水就是指平均收入，而不是指每一個月的薪水，并且是解除勞動關(guān)系前的薪水，而不是兩年前的薪水。與此同時，月薪水是依照員工勞動所得的工資計算，包含計時工資或是計件、加班費 、及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。平均收入小于最低工資的，依照本地最低工資標準準。工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)一數(shù)測算平均收入。此外，月薪水的金額有最大限制，賠償?shù)钠谙抟彩怯凶畲笙拗?，即月薪水高過本地員工月平均收入三倍的，經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入的三倍測算，付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

　　依照目前要求，公司單位非法解除勞動關(guān)系或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求終止勞動合同的，理應按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。實際涉及下列12種狀況：

　　1、公司單位非法解除勞動關(guān)系的；

　　2、經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的；

　　3、公司單位提早消除事實勞動關(guān)系的；

　　4、公司單位以暴力行為、威逼或是違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的；

　　5、公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的；

　　6、公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　7、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的；

　　8、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位仍無法擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的；

　　9、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的；

　　10、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關(guān)系的；

　　11、勞動合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的；

　　12、工作終止合同，地區(qū)有獨特要求必須繳納經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>　　三、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金的計算方法

　　經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金 附加經(jīng)濟賠償金

　　賠償費=勞動所得薪水*25%

　　賠付總額度=立即財產(chǎn)損失 因獲得商業(yè)機密給原公司單位產(chǎn)生的財產(chǎn)損失

　　經(jīng)濟賠償金=工作年限*月薪水

　　總的來說，經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范依照員工的工作年限測算，在工作中不滿意六個月、滿六個月不上一年與滿一年這三種情形下的賠償金分別是大半個月、一個月、年限月薪水。以上便是我們對經(jīng)濟補償?shù)难a嘗標準規(guī)定的問題開展相關(guān)的常識的詳細介紹，期待對您有協(xié)助。