一、政府機(jī)關(guān)雙休日日加班加點(diǎn)工資怎么算的?

雙休日日加班費(fèi)一般是二倍。法律法規(guī)公司單位應(yīng)當(dāng)薪水相對(duì)應(yīng)的標(biāo)淮付款加班工資。如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，必須付款三倍工資，歇息日加班加點(diǎn)的，付款雙倍工資，下班了以后加班加點(diǎn)的，付款1.5倍的薪水。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協(xié)議書，協(xié)議不了的可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓她們來依法查處，工作中隊(duì)來人時(shí)，員工積極去檢舉，規(guī)定工作中隊(duì)作詢問筆錄，那樣最少可以證實(shí)員工在這里工作中過，對(duì)于工作中了是多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時(shí)由公司單位出示，由于每一個(gè)人到一個(gè)地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。

那樣也就證實(shí)了自個(gè)的運(yùn)行時(shí)間，發(fā)放工資也需要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由公司單位出示，這就說明了每月的收益情況。

三、員工加班加點(diǎn)的時(shí)間如何要求的?

加班加點(diǎn)時(shí)間要求如下所示：

1、因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，公司單位可以在與公會(huì)和員工商議后增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);

2、因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，每日增加運(yùn)行時(shí)間不能超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六鐘頭。

3、洪澇災(zāi)害、安全事故或是危害員工人身安全安全性的;

4、生產(chǎn)設(shè)備、交通路線、公用設(shè)施常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益的;

5、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的情況。加班加點(diǎn)，就是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間之外，一切正常工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加運(yùn)行時(shí)間。

政府機(jī)關(guān)雙休日日加班費(fèi)是一切正常薪水的二倍，公司單位沒有按規(guī)定給員工加班工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，做這兩個(gè)工作中，都必須準(zhǔn)備好直接證據(jù)。員工在公司加班加點(diǎn)，公司單位要給員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。