雙休日日便是大家常說的禮拜天，一般狀況下禮拜天是員工歇息的時間，可是法律法規(guī)也要求了企業(yè)能夠在滿足條件的狀況下分配員工加班加點，這時必須付款員工相對的加班費。那麼你了解雙休日日加班費如何計算嗎？為您解釋。

雙休日日加班加點工資怎么算

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此 周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此 , 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

依據(jù)法律法規(guī)的要求，企業(yè)分配員工在雙休日日加班加點的，并不必定必須付款員工加班費，但這時務必要分配員工調休，二者當中務必挑選其一，不然得話員工能夠追責企業(yè)的法律依據(jù)。另外，雙休日日加班費是自己薪水的200%，如果是在法定節(jié)假日分配加班加點的，則加班費為自己薪水的300%。

工時加班費計算公式計算是啥

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如何計算加班費